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故事，初入职场的人来讲，猎头是一个“神一样的存在”——他们专为那些“高级人材”、“高职位”、“高薪水”的三高成功人士服务……

故事 ：第一次接到猎头的德律风，我正在一个半封锁开辟的项目中，大家都在一个大会议室的圆桌上办公，那时底子没想到会是猎头打的德律风，直接就在办公室里接了德律风，而且因为过分惊奇，措辞完全没有粉饰。因而所有人都听出了一个猎头给我打了德律风——在相对敏感的项目开辟阶段。这事很快就传到了老迈耳朵里，天然被叫去一番交心，其实我底子就没有跳槽的意思，第一次被猎头打德律风的感受是“背黑锅”大于被承认的喜悦。

发问：第一次接到猎头的德律风要若何应对？

若是被此刻的老板明白，又不想跳槽，要若何诠释？什么样的新人会更轻易被猎头挖掘？

不明白你所写“措辞完全没有粉饰”具体是指哪一种环境，环境一是指了然“欠好意思，我对您供给的机遇不感乐趣”，那末很简单，，风雅坦诚地告知老板事实，申明自己有何等爱好今朝的工作、但愿在这里继续有所建树，而且再没有与这个猎头联系。若是是“不了了之型”就略微麻烦点：良多年青人因为严重和脸皮儿薄，大多会在第一次接听猎头德律风而且不想跳槽的环境下采纳这种对策，即因为好奇问了一下环境，然后不感乐趣又欠好意思直接奉告，便推诿再说，乃至可能在猎头热诚地服务下留给对方电邮。

这种环境被老板明白确实对比糟糕，任何袒护城市越抹越黑，坦诚地交接环境，申明自己的年青、好奇和礼貌和蔼的思惟，然后如“环境一”一般表白自己的立场，最后，固然还需你自己在后面的工作中以业绩证实自己。总而言之，朴拙敞亮的立场和简练明白的表述是博得老板信赖的根本，同时在现实工作中一如既往地尽力，相信赖何老板城市欣赏如许的人材。

其实大可没必要对猎头来电如斯严重，这仅仅是个简单平等的对话，彼此介绍并互换必定的信息。《高效强人士的七个习惯》之一就是，先聆听和扣问，领会对方意图，再决议自己说什么。这时候，我们发问和判定的根据就是自己今朝环境和职业计划。只有清晰大白将来的成长标的目的和小我爱好，自己此刻有什么缺什么，才能有的放矢地评价新机遇。

跟着猎头市场的细分，确实也会有只有两三年经验的人“被挖”的环境，以it 手艺、发卖和电气类工程师为多。但从久远来看，各个职业机遇均等，不会因为有的可以早跳而最终在收入、职位、成就上首当其冲。积极完美本身、明白标的目的、锲而不舍是放之四海而皆准的正路。固然职业参谋可以在此中起到辅助或者催化的感化。所以接到猎头德律风时，不需要这个机遇也没必要“老死不相来往”，明白表白不看机遇也能够交个朋侪，作为工作咨询和市场信息互换仍是会对大家的事业有所裨益。