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国有企业面试是很多人盼愿的工作，这不只意味着一个好的平台，也意味着一份不变的事情，吃着国家粮，过着舒服的小日子，那怎样进入国企呢？有什么高招呢？

总结一些国有企业招聘办法，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、国有企业的面试常常是一对几的面试，采用一问一答式，标题问题也是程式化，但因为面试人员多，偶尔会让人目不暇接，是以齐集寄望力听每一位面试人员的标题问题很是须要，假设来不及回覆，也应向发问者有所暗示，以示尊敬。

2、国企面试的标题问题常常会夹杂一些小我私家家庭配景等标题问题，比如是不是是独生后世，父母事情情况等，应聘者只要照实回覆就行。

3、国有企业面试相等直接，良多标题问题都是直接切入主题，重点劈面试者的专业手段举办考核，是以结业生在面试前应该做好充分的筹划，出格是对所应聘企业所从事的营业应该有充分的熟习，遏制面试时给人专业常识不好的印象。

4、国企很少用英语来面试，当然此刻良多国企也很在乎应聘者的英语水平，，但他们大大都垂青其是不是拥有国家英语四级或六级证书。

5、面试人员常常由企业的人事主管介入，而因为国有企业体系体例的原因原由，人事主管常常就可以决定应聘者的取舍。是以能够经由过程第一批简历的裁减以后冲进口试阶段，声名人事主管已对应聘者的素质举办了必然，面试只是去进一步证实他们的这种鉴定。