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大学城北亭广场雇用会现场。 记者邓仲谋摄

广东工业大学雇用会现场人头涌涌。

年后高校结业生供需会面会陆续进行

3月2日起头，广东省开年后的高校结业生供需会面会在广东工业大学拉开序幕，首场是文科生专场，迎来1.5万人入场，紧接着第二天是理科生专场，又迎来1.8万人入场。除教育厅举办的雇用会外，广东省人材市场也在北亭广场举办了两场针对应届生的雇用会。来自雇用会的数据显示，今朝应届大学生的签约率仅三成，与客岁同期比拟有所下降。

本栏文/图：记者邓仲谋

2013届大学生找工故事请继续存眷c2版

调研陈述：

应届大学生

签约率仅三成

跟着新学期的到来，2013年应届结业生加入秋季校园雇用之路也暂告一段落，不外成果却不容乐不雅。人人网最近发布的应届生求职反馈调研陈述显示：固然有6成应届生加入过企业宣讲会、对折送达了10份以上的简历，但唯一不到3成的学生收到了登科通知。

加入企业校园宣讲会是结业生们求职的首选。此次调研数据显示，41.5%的应届生在秋季求职中去过3场以上的宣讲会。别的因为小我精神、黉舍地点地、信息获得渠道等身分的影响，还有46.2%的学生一场宣讲会都未加入。

在今年并不乐不雅的就业情势下，学生对求职的筹办工作越周全，求职成功的概率也越大。在简历上花心思，能让自己在浩繁竞争者中脱颖而出。此次接管调研的对象中，有31%的应届生每次送达简历前城市“看人下菜碟”，针对方针企业及职位点窜简历。只有11%的应届生暗示送达简历前从不点窜。

调研显示，有90.6%的应届生在秋季求职进程中送达了简历，此中52.9%的应届生在求职中送达简历数目在10份以上。不外成果却不容乐不雅，介入秋季求职的2013年应届生中，72.5%的人还没有被企业登科，27.5%的人收到了最少一个登科通知，可见应届生的求职成功率不到3成。职场专家建议大学生日常平凡多操纵社交网站，积极开拓自己的人脉，为求职开拓更多的路子。 记者李琼

大企业大都排长龙 小企业个体“拍苍蝇”

文科生专场有251家出场企业，比客岁少了80家，供给岗亭5000个。理科生专场有350家出场企业，供给岗亭7100个岗亭。两场雇用会共有601家单元，供给1.2万个岗亭，吸引了约3.3万名结业生出场。记者在现场看到，雇用会上冷热不均的现象很严重，大企业大都排长龙，小企业个体“拍苍蝇”。联通、邮政储蓄、中海油等吸引了很多学生列队，而一些小型咨询公司等则少人列队。现场还呈现一些“高端”职位，诸如游艇会会籍参谋、直升机俱乐部会籍参谋、马术俱乐部会籍参谋，雇用方称，工作内容是打马球、开游艇、坐直升机，“敬慕四种人”：爱工作、亲团队、有幻想、善沟通。因为这类“高端”职位与通俗应届生的糊口有点远，敢挑战的人不多。

因为是年后首场应届生雇用会，找工步队中插手了一些“考研族”、“考公族”和远道而来的省外求职大学生，文理科专场都爆满。尤其是“考研族”，年前根基上都花在备考，错过了一系列雇用会，年后出分数后，未上线的考生只能失落头找工，压力倍增。

雇用会已过三分之二，抓紧3月黄金月

按纪律，年后3月是应届生第二个找工旺季，从4月起头，雇用会的场次将较着削减，所以，应届生应该捉住3月的黄金时候，尽早找到“婆家”。但来自省高校结业生就业指导中间相关负责人流露的信息，今朝有意向签约的应届结业生占总数大约四五成，已签约的大约只有三成，签约率与客岁同期比拟有所下降，下降比例在10个百分点之内。

由广东省教育厅主办的面向2013届高校结业生的供需会面会有47场，今朝已进行36场，为何雇用会的行程已过三分之二，而签约率只有三成？相关人士阐发，这与宏不雅经济情势的影响有关，企业客岁底以来削减用人范围，应届生首当其冲，求职难度增添；也与结业生的就业心态有关，一部份结业外行握几份offer，但这山望着那山高，持不雅望立场就是不签。3月雇用岑岭以后，4月份签约的人数会增多，所以此刻还欠好下结论。

加开20余场雇用会

“签约率只有三成”，意味着还有七成的应届生处于“飘着”的状况。实际是否是如许？这些“没下落”的学生为何没有签约？记者随机抽查了一个班。广外的就业率在广东高校中号称前三甲，其新闻专业的就业环境大致是，全班50人，大四第一学期有一半人拿到了offer，有人还拿到了二三份offer，也有人毁约。受访的庞同窗暗示，她今朝还没有签约，第一学期去了一家电子商务公司，差一点拿到offer，但后来仍是自己抛却了，没加入公司的查核，今朝正在找工。

据领会，为了减缓大学生就业近况，广东省高校就业指导中间将从本月起至六月份将增设20余场校园雇用会，供给4万多个就业机遇。加上还剩下的11场雇用会，估计有30多场雇用会，相当于年前11月和12月的雇用会数目。

企业招人新转变

愈来愈垂青“特质”

今年企业雇用有何新转变？记者巡场发现，企业针对应届生发布的任职要求与资历前提，大多偏“软”，注重素质，尤其是某项“特质”。

深圳某投资经管公司雇用客户司理，学历专科以上就行，但要求的“素质”多达11项：相貌规矩，仪表得体，有亲和力，反映火速，表达能力强，具有较强的沟通能力，有责任心，能承受较大的工作压力，具有不竭进修和接管新常识的立场和能力，乐不雅朝上进步，积极向上。

三星电子华南京大学区雇用“体验店经管培训生”，这个岗亭要求应聘者具有以下“特质”： 长于团队合作，对移动电子产物有稠密乐趣；拥有杰出的形象气质，具有沟通技能；思惟活跃，创意丰硕；有志于在移动电子产物行业成长。业内助士称，企业所要求的“特质”，其实就是学生所具有的“潜质”，“潜质”比学历更加主要。

薪酬略有增加

福利愈来愈齐

数据显示，今年企业的起薪较客岁上涨300元，即3300元至3800元/月不等。但从心理期望值来看，3500元上下的薪水在本科应届生中并没有多大的吸引力，很多人“骑驴找马”的原因就是想找一份月薪跨越4000元的工资。

今年雇用会上，愈来愈多企业自动打“福利牌”。有一家企业列出了供给给员工8项福利：培训、落户、保险及住房公积金、住宿及餐费津贴、文化勾当、体检、节日礼物、年关奖金和提成奖金等。还有一家企业也供给良多福利，诸如为员工采办五险一金、带薪假期、为员工庆生、送笔记本电脑、每季度集体外出旅游等。

珠江新城一家投资公司的“福利待遇”可谓“别具清爽”：“地铁上盖甲级写字楼上班，俯瞰cbd”，“ 8小时工作制，周末双休，法定均休，不倡导加班。”“医疗有医保，养老有社保，生日有party，过节有礼物。”“体育健身每个月大于等于两次，外出旅游一年大于等于一次”等。