日前，《眼镜行业部份劳动定额指导尺度（试行）》在全国规模的眼镜财产集群周全推行，这是继服装行业后，全国第二个由财产工会、当局主管部分和行业组织结合拟定的行业劳动定额指导尺度。劳动定额太高一度成为职工不得不加班的来由，而职工“自愿加班”的原因还并不但此。一项来自全总的查询拜访显示，在查询拜访触及的10个省市5000多名职工中，22.6 %的职工每个月歇息不足4天，31.7%的职工加班费达不到法定尺度，44.4%的职工必需加班才能完成工作，15.9%的职工认为天天只工作8小时工资太少。
因为缺乏有用的规范 和监视，职工“自愿加班”在轻工制造、环卫、安保等行业和很多外资企业中成为常态，非科学、不合理的劳动定额拟定、根基工资设置和企业文化情况，使职工深陷加班泥潭，成为一种看似正当的“隐性危险”。
加班面面不雅
劳动定额太高拖住职工双脚
在服装、纺织、轻工制造等劳动密集型行业中，劳动定额是职工逃不脱的“紧箍咒”。
加班加点，不是为了多挣几个钱，而是为了完成那“高屋建瓴”的计件指标。
老方在沪上一家平易近营塑料加工场工作，实施的是计件制，对此他很有牢骚。“说好一天8个钟头，做80个塑料瓶子，成果说提高就提高，也不管你完不完得成。”依照进厂时的划定，出产线上的工人天天要完成80个塑料瓶的建造才算完成当天的劳动定额，这个数字对于谙练工来讲并不难完成。但跟着企业营业量的晋升，这一劳动定额却逐步晋升，现在老方天天要完成120个瓶子的建造，这让他有点吃不用，“老板只说订单多了，要加量，8小时里来不及做，只能加班加点赶工了，要否则就是玩不成指标，会被扣工资。”
老方最少还明白企业的劳动定额是几多，而在一家制衣厂担当剪线员的小林则到此刻都还不清晰到底一天要完成几多劳动量。进厂的时辰，小林的劳动合同上明白写实在行的是计件制，不外每个月工作量事实是几多，合同上却没有明白商定。小林也曾问过主管，对方只是含糊其词地说：“计件就是多劳多得，你尽力做就行了，不会少你一分钱工钱。”可小林进厂一年多了，几近天天都加班1、2个小时，原因是班组长老是提醒他“当日使命还没完成”，小林真是又好气又好笑，“加班就加班，最少告知我加班几多算达标吧。”
今朝大大都劳动密集型企业付出工人的劳动所得，都是采纳“计件工资制”。概况上看“做得越多，挣得越多”很公允合理，但因为一些企业主为了攫取高额利润，常常居心将定额尺度定得太高，致使很多职工不加班底子完不成使命。工人们为了取得多一点儿收入，不得不“自发自愿”地无偿加班。
根基工资太可怜加班费反宾为主
有工钱了不被扣工钱而加班，有工钱了多挣点工钱而加班。在一些行业中，菲薄单薄的根基工资让职工很难凭此糊口，加班费反而成了他们的主要收入来历。
老王是某齿轮厂锻压车间的一名工人，他坦言在锻压行业里一个月想拿到三千以上的工资其实并不轻易，“我们是依照计件结算的，每一个产物的工钱很是低，只有六分钱。”老王说一台机械“完美运行”一天也只能出产八百个零部件，加起来还不到五十元。
本来每人只操作两台机械，此刻营业好了自己才能操作三台机械，一全国来机械还要调养维修，常常辛劳一天也挣不到一百块。老王说孩子还在读大学，为了多挣钱自己只能起早贪黑地加班加点。
上海市纺织行业工会有关人士在接管记者采访时坦言，在很多中小型的平易近营纺织、服装企业里，因为一线员工的根基工资都是“贴”着上海市最低工资线走，所以面临不竭上涨的糊口成本，他们不得欠亨过加班来增添收入。
“前两年，我们专门针对纺织行业一线员工收入开展了一次专项查询拜访，良多一线员工的工资单概况挺‘标致’，有些人的收入乃至到达了3000多元，但此中很大一部份都是加班所得。”这位人士告知记者，很多平易近营服装企业给工人开的工资大多盘桓在2000元以下，为了增添收入，相当一部份工人自愿要求加班，因为纺织服装企业接到票据后时候紧、工期短，工人有时天天加班时候长达3至4个小时。
畸形企业文化让“白领”很解体
对于大大都劳动密集型企业的一线职工来讲，加班首要是为了挣钱。而对于一些白领职工来讲，“加班”竟是一种让人无奈的企业文化和工作要求。
方颖对加班有着一肚子的牢骚，“我在美资企业的中国处事处工作，对我来讲日间八小时的工作其实只是‘上半场’。”方颖说天天晚上九点钟起头，自己就要和美国的同事开收集会议，“常常一开就是几个小时，有时辰我们还要等他们午休，都弄完了也差不多天亮了。”方颖说企业还把加班视作奉献精力和凝集力的表现，司理固然不说，可是想升职只能不竭地证实自己的能力，加班也就成了无奈的选择，“如许的加班文化让人想喘口吻都难”。
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