今年号称是“史上最难就业季”，稀有据显示，今年全国结业学子的数目到达699万人，比客岁增添了19万人。但实际环境倒是不但大学生面对就业难，平易近营企业也面
临招工难。若是能将二者完美对接，其实就可以解决各自所需。然而23日上午，在市工商局、市人社局和市个私协会举办的平易近营企业大学生雇用会上，记者发现“完美对接”是种奢望。
雇用企业：大学生多眼高手低
昨日上午9时，记者来到市人力资本市场二楼雇用现场。“平易近营企业大学生雇用会”的红色横幅额外惹人瞩目，但记者发现，很多应聘者看上去并非应届结业生。
“不成能因为挂着大学生雇用会的横幅，我们就只招大学生。对我们来讲，不管你学历何等高，我要的就是人材。”莱山区一家机械制造公司的人力资本司理孙先生正坐着看报纸，面前桌上一份简历也没有。孙先生告知记者，公司刚成立不久，恰是需要用人的时辰，所以最近良多雇用会他都加入了，“我们这个行业，根基上是招不到大学生的。良多大学生过来问我办公室一个月挣几多钱、人力资本部待遇怎样样，至于车间里的各类技工岗亭，底子没人干预干与。”孙先生说，他此次来的目标，实际上是想招一些有经验的谙练工，“关头要能吃苦。”
某印刷厂的李司理所面对的环境和孙先生差不多。在他看来，上车间干未必就没有前程。从工人起步，做的好了，可以一步步升职到主管、车间主任乃至副厂长，如许的例子在企业里很是多。“很多大学生一来就想做舒畅的工作，还要求待遇高，怎样会有这么好的事呢？”李司理说。
大学生：多把平易近营企业当“备胎”
企业嫌大学生不愿吃苦、眼高手低，而很多大学生则把雇用的企业视为“备胎”。既然是“备胎”，那就是在万不得已环境下的选择，天然要对岗亭、薪资提出一些要求，否则岂不是委屈了自己？
求职者孙晓燕已结业一年了。大学时学的是工商经管专业，但想要找个称心的工作却对比难。孙晓燕告知记者，她来就是随意看看，家里对她的期望起首仍是考公事员，其次则是考研。
不外，上述方针没有一个是可以轻松到达的。孙晓燕也做了两手筹办，大型雇用会她从不落下，为的就是普遍撒网，说不定就会撞上适合的。
在现场，记者见到一位“陪聘”的家长陈女士。“我是不主张孩子来加入这种雇用会的，你看看，哪有什么好岗亭？除了工人就是发卖，办公室却是不累，可是挣得少啊。”陈女士说，其实她最担忧的就是平易近企的保存情况，有良多企业干不了多久就倒闭了，这会迟误孩子的。
应对有招：提高练习岗亭薪金揽人材
固然遭到大学生冷遇，但大都介入雇用的平易近营企业仍是在千方百计招揽人材。例如，增设“练习岗亭”而且大幅晋升岗亭薪资。在某装饰公司的雇用展位前，记者看到，该公司此次雇用的岗亭有“练习设计师”，且薪金为2000元到4000元。该公司雇用人员告知记者，与正式的设计师比拟，练习设计师的薪金要低一些，但仍是要高于其它大都岗亭。对于当前平易近企雇用难的近况，他也感同身受，“所以我们才要设这个练习岗亭。他的手艺可能还不敷好，可是只要有潜质可挖，我们但愿来培育他，让他认同企业的文化，最终让应聘来的大学生留在公司里。”
记者在雇用现场看到，供给练习岗亭的平易近企还真很多。对此，大都应聘的大学生暗示，通俗的练习岗亭的薪资多是一千出头，若是能保证薪金待遇，或者是知名的平易近企愿意接管自己去练习，也不肯错过这个机遇。
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