求职也迈向飞腾。日前，大连理工大学、辽宁师范大学、大连大学等高校接踵举办了校园春季雇用会，高校就业指导中间反应，受经济影响，加入春季校园雇用会的企业数目和岗亭与客岁同期比拟都有所下降。从事就业指导工作的闫教员告知记者，“与客岁比拟，今天来我校雇用的企业数目下降了40%，大学生就业情势严重。”
跟着高校各专业考研复试成就的陆续发布，很多落榜考生也插手了求职大军。很多学生暗示，求职压力大。从事外语讲授工作的王教员感喟，早在前几年外语专业结业生就业，已亮起了红灯，而今年的就业情势更是不容乐不雅。很多学生到大企业去练习，而企业却没有雇用打算，最终没法签约，练习期竣事后学生们又要从头找工作。“他们都很优异，就是贫乏机遇。”
分歧专业结业生 求职压力有差别
据“腾讯-麦可思2013届应届大学结业生流向月度跟踪查询拜访”显示，从2013年1月1日至2013年3月5日，被查询拜访的2013届未签约大学结业生中，硕士法学专业结业生认为今朝求职压力大的比例最高，为79%、其次是农学为77%和文学77%；而本科结业生中，理学专业结业生求职压力比例最高，达72%、其次是法学（71%）和教育学（71%）等专业；高职高专则是医药卫生大类（74%）、生化与药品大类（71%）专业较高。
查询拜访显示，硕士结业生认为今朝求职压力大的比例最高，为70%，其次是本科生（67%）、高职高专结业生（66%）。而此前媒体也曝出武汉大学一女硕士为求职“假充”本科生，她自动“隐证降级”。这虽是个案，却折射当前大学生就业的一种差别。经管专业研三的学生小王最近一向为找工作忧愁，“本科结业时，为了晋升自己，但愿今后能找到幻想的工作，我决议考研。可此刻研究生快结业了，也没找到对劲的工作。”
企业雇用名额缩减 用工尺度有所提高
某企业人力资本总监暗示，“与往年比拟，我们公司今年雇用名额缩减了一半。”跟着经济情况的不竭转变，今年很多行业的营业量较着削减，人力成本也逐步增添。企业为了缩减开支，降低劳动成本，更但愿雇用有经验的员工，入职后可以直接上岗。此刻的应届终生，培训周期较长，不变性较差，跳槽率较高，企业直呼“伤不起”。应届结业生张翔告知记者，在求职中，较着感受到企业的用工尺度遍及提高，雇用进程严苛。
一位招就办教员告知记者，学生就业压力大我们也很头疼，黉舍已采取各类法子，斥地有利渠道，策动优良资本为结业生供给更多的就业岗亭，也是无济于事。“尤其文科学生，专业优势不较着，固然就业面宽泛，但学生要想找到与其专业对口、对劲的岗亭却很难。”
成长空间、工作自由、彼此尊敬是90后付与“好工作”的新标签
现在，跟着“85后”、“90后”新生代涌入职场，求职者眼中的“好工作”的尺度也发生了转变。一项查询拜访显示，“70后”求职者更存眷高新酬、不变性及完美的福利待遇；而当下的“85后”、“90后”则付与“好工作”新的标签：成长空间、工作自由、彼此尊敬等关头词成为他们心中的标尺。
在就业情势严重的环境下，很多求职者已降低尺度，然而，今年考研落榜的小李告知记者：“今朝还没找到合适自己的工作，我也不想降低就业尺度，结业前还没有下落，临时不会找工作，筹办来岁继续考研。” 就业指导专家建议，专业性较强的结业生不要等闲抛却所学专业，尽可能找与专业相匹配的岗亭。而就业面较为宽泛的求职者在找工作时起首要考虑自己的乐趣和拿手，把目光放久远一些，对其职业生活生计做好计划。
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