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我国将试点反应劳动报答布局和差别的统计指标，并规范企业对利用劳务调派人员的统计。同时现有劳开工资统计的查询拜访体例也将有所改变，今年起头，逐渐推行在私营单元之外的其他单元实施抽样查询拜访。

劳务调派人员纳入统计

国度统计局生齿就业司司长冯乃林昨天(23日)暗示，国度统计局将在此后的两三年里，在工资统计方面做一系列鼎新。

起首是增添反应劳动报答布局和差别的统计指标。冯乃林暗示，针对今朝工资统计只有平均工资，不克不及很好地反应工资收入差别的问题，统计局将在2010年进行试点，增添反应劳动报答布局和差别的统计指标，获得经验后在全国推行。

指标鼎新的首要内容包括，增添反应工资布局的指标，增添并规范企业对利用劳务调派人员的统计。

2009年10月份，统计局曾公布昔时正式成立年度私营单元工资统计抽样查询拜访轨制，将私营单元纳入工资统计查询拜访的规模。而抽样查询拜访的轨制今年将扩展至私企之外。

冯乃林昨天暗示，将鼎新劳开工资统计的查询拜访体例。他介绍说，现行劳开工资统计轨制一向延续了周全报表的统计方式，报表单元有150多万家。如许的工作量很大，并且对数据也不克不及做更多的阐发。“所以我们将从2010年起头，逐渐推行至私营单元之外的其他单元也实施抽样查询拜访。”

自客岁私营单元被纳入工资统计查询拜访的规模，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接管《每日经济新闻》记者采访时曾暗示，按照统计局发布的数字推算，这一统计口径的改变将使现行劳动统计轨制笼盖人员平均工资“下降”15%~20%。

同时，包括他在内的很多劳动薪酬和收入分派方面的学者均呼吁，应成立可以或许反应薪酬布局、行业之间和行业内部的收入差别的工资统计轨制。今年将实施的上述两项工资统计鼎新，无疑将避免更多工资“被增加”的现象。

不再发布工资季度数据

冯乃林还暗示，劳开工资统计的数据汇总体例也在进行鼎新。“从2009年年报起头，我们将改变现行工资统计数据逐级汇总的模式，要求处所统计局直接上报下层单元数据，由国度统计局对下层单元数据进行超等汇总。”

另外，今年起，统计局改良了劳开工资统计的数据发布体例，不再发布工资统计季度数据，而是每一年在国度统计局网站上发布具体的分行业、地域、注册类型和单元类型的年度数据。冯乃林说，但愿可以或许扶助企业逐渐成立企业对工资这方面的电子派司，如许今后统计局在搜集工资统计数据时，可以或许更直接地从企业拿相关的环境，从而可以或许直接反应个别的工资环境的数据。