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雇用网统计的在线雇用岗亭数据，被大学生“嗤之以鼻”的发卖类岗亭，现实雇用量已占到了总雇用数的20%以上，而大学生倒是挤破头想去抢国企事业单元发布的职位数仅占5%的岗亭。

发卖成最缺岗亭之首

按照某雇用网站的在线统计数据来看，面向应届生的网上发布职位数排在前十位的行业依次是，房地产开辟、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、计较机软件、中介服务、商业/进出口、保险、快速消费品和建筑/建材/工程。

从各职能的企业雇用环境来看，今年上半年最缺应届生的10个职能大类是：发卖、行政/后勤、房地产、客服及手艺撑持、互联网/电子商务/网游、发卖行政及商务、储蓄干部/培训生/练习生、计较机软件、市场/营销和财政/审计/税务，此中发卖人员就占到了总雇用数的两成。

因为发卖从业人员竞争剧烈，工作辛劳，绩效查核严酷，最主要的是底薪较低，大大都的大学生对其毫无乐趣。而大学生想投身的岗亭雇用数目却希少，大学生不想从事的岗亭雇用数目多，却不克不及知足大学生的要求，这也就造成了企业喊招不到人，学生喊找不到工作的场合排场。

平易近企需求加大外企要求提高

网上雇用的数据还显示，大部份的学生将目光放到了雇用量仅占5%的国企、事业单元、当局机构。现实上平易近企的职位需求占有了各类职位需求的67%以上。平易近企像是一块大“海绵”，成为吸纳大学结业生最多的企业类型。

稀有据显示，2012届本科院校中有45%的结业生进入平易近营企业，高职高专院校中有61%的结业生就业于平易近营企业。此中2012届大学结业生就业比例最高的用人单元是范围300人以下的中小范围用人单元，占48%。然而，对就业对劲度的显示却表白，大学结业生就业对劲度最高的仍是“当局机构/科研事业”，高达69%，而在“平易近营企业/个别”的就业对劲度最低，为50%。

外资企业固然在雇用量上不敌平易近企，可是对幻想候选人的要求却在不竭提高。在反思全球计谋和中国计谋的条件下，外资企业在华的职能笼盖规模不竭扩充，中国本土的研发也变得更加关头，在这种环境下，对用人的要求必需要和国际接轨。