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2013年夏日，中国高校生结业人数到达了史无前例的699万。据教育咨询机构麦可思的查询拜访，截止2013年4月唯一35%的本科结业生与雇主签约，而这一数字在2012年同期为47%。这一槽糕的数字意味着有近三分之二的应届结业生可能见面临掉业。而与此同时，蓝领工作无人问津，很多受过教育的年青人甘愿处于掉业或半掉业状况。中国的青年就业显现出了奇异的态势：受教育越多越可能掉业。

西南财经大学对城镇居平易近开展的查询拜访显示，教育并没有降低青年劳动者的掉业率，跟着受教育水平的增添，21-25岁之间的青年掉业率逐步上升。小学及以下受教育水平的青年掉业率仅为4.2%，初中及高中受教育水平的青年掉业率则约为8%。另外一方面，大专受教育水平的青年掉业率敏捷增至11.3%，大学受教育水平的青年劳动者掉业率则进一步爬升，到达 16.4%，远远超越平均程度，是小学教育程度人群的4倍。

美国的环境与中国截然相反，杰出的教育对青年的就业有着较着扶助。按照美国劳工部的统计数据，高中以下受教育水平的青年掉业率高达27.6%。跟着受教育程度的提高，大学以上受教育水平的青年掉业率降到了只有6%。

彼得森经济研究所认为造成中国这一奇异现象的原因首要在于教育布局与劳动力需求的错位和青年人扭曲的就业预期。

曩昔10年里，中国的教育飞速扩张。自中国大学扩招以来，每一年从高校结业的学生人数以11.8%的速度增加。2003年中国培育出213万大学结业生，2010年增加到685万，到2013年，人数上升到了近700万。然而中国的财产布局在这十年中并未发生太大转变，只有最优异的人材可以或许在找到幻想职位。可是，中国培育的高校结业生中，每一年也稀有百万人一方面几近拿不出任何餬口技术，另外一方面深信自己理应获得报答不错的办公室工作。最近几年来，报考公事员成了最受高校结业生接待的选择。ceic数据库的统计表白，2003年到2012年时代，报考公事员的高校结业生比例从4.1%上升到了14.1%。2013年又有112万高校结业生报考公事员，来争夺20839个公事员岗亭，其成功率只有1.87%。近似的现象也发生在国企范畴。面临人浮于事的场合排场，很多抉剔的高校结业生选择宁可掉业也不去做那些待遇与自己预期不符或者是被认为“卑贱”的工作。