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美：打培养业“关系网”

美国的高校就业服务系统规范、完美、系统性强，是大学结业生就业的好辅佐。

从组织架构上看，美国几近每所高校都有很多就业服务中间。以纽约大学面向全校学生的沃瑟曼就业指导研究中间为例，该中间的就业指导工作从大学二年级起头，学生可以在就业咨询师的指导下，明白求职标的目的，并申请响应的练习机遇。该中间还为学生供给大量与用人单元会面的机遇，平均每一年进行200多场职业介绍会。同时，职业咨询师扶助学生建造和点窜简历，鼓动勉励他们拓展小我的寒暄圈。

很多高校的就业服务中间都插手了全美高校与雇主协会。该协会由教育界和企业界人士配合开办，开初美国各地域都存在地域性的协会组织，但跟着各个协会勾当的增添，各地域协会便构成了这个负责调和的同一组织。

美国大学生在求职进程中也形成很强的资本发掘意识。约对折大学生会利用社交收集来查询雇主信息、成立人际关系和交流求职心得。

总之，美国大学生的就业市场其实很是强调“关系”，但并不是暗箱操作。就业服务中间、全美高校与雇主协会、社交媒体则在此中阐扬着很是主要的感化。

日：大三启动“内定”键

在日本，大学生就业是一门综合工程，学生、黉舍、企业、就业指导机构等脚色各司其职，求职、就职流程根基轨制化，这些为保障大学生不变就业和企业用人阐扬了主要感化。

日本的大学一般都在春季入学和结业。大学生一般在大三学期过半的秋冬时节起头筹办找工作。11月起头，一些没有插手“经济集体结合会”(经团联)的企业陆续起头进行笔试、面试等雇用和录用勾当。到第二年的2、3月，按照经团联的相关协议，插手该组织的日本首要大企业起头进行公司申明会等勾当，向有乐趣的求职大学生介绍公司年度雇用打算、工种、职业要求、测验前提等。经团联是日本最有势力的经济组织，成员企业约1600多家。

4月1日起的一个月内，也就是学生进入大四后，经团联的企业起头正式雇用录用勾当，在5月黄金周前后，各家企业根基会确定首批“内定者”。经团联所属成员企业的录用岑岭曩昔后，从5月起头，轮到处所企业、中小企业登场雇用，第一次还没有招满录用名额的大企业也会起头“二次雇用”。到了9月，一些企业会有“弥补录用”。几轮求职和雇用勾当后，到10月1日，大大都企业会进行“内定”典礼，已确定的“内定者”与企业签订的和谈受法令护卫，没有特别环境，将在第二年4月份结业后进入公司。

综上可知，“内定”是日本学生求职和企业雇用的主渠道。