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1.一半护士天天工作跨越9小时，乃至没空喝水、上茅厕、接德律风，常常不克不及按时下班。超对折护士对今朝收入感应不对劲或很是不对劲

“大夫的嘴，护士的腿”。在电视剧《心术》里，女主角美小护天天都在病院里东奔西跑，不分节沐日，哪一个大夫都离不开她的共同。这就是护士职业的真实写照。

11年前，王惠来到北京某儿童病院做了急诊科护士。这么多年来，她几近没有分开过北京，也没有回老家过年。孩子5岁了，从来没有和家人旅游过。在每一年最忙的3个月里，天天要欢迎1000多个输液小患者，没时候喝水、上茅厕、接德律风，下班了也得继续协助。午餐由一名护士打回来，大家轮着吃，到最后一名护士吃的时辰都快下班了，得放微波炉里热一热才能吃。

护士小娜4月底成婚，没休一天婚假接着上班了。“我一休假就得从头换班，原本的岗亭还得有人顶上，所有人的放置都得打乱，并且每一个人都不告假，我也就不休了。” 小娜对记者说。

因为随时有急救和突发环境，护士常常不克不及按时下班，没法按时接孩子下学。北京某病院普外科的护士小珂说，他人的孩子5点就接走了，她的孩子习惯了在幼儿园一小我等着晚来的妈妈接。孩子对她说：“妈妈，我是乖宝宝，我明天必定听教员话，不挑食，不尿裤子，你能嘉奖我一下，明天准时接我吗?”

2010年，九三学社北京市医药卫生委员会对北京市的1272名护士进行问卷查询拜访，成果显示51%的病院护士天天工作时候跨越9小时，此中二级和三级病院别离到达60%和53%。43%的被查询拜访护士反应与一年前比拟工作时候耽误，尤其是二、三级病院，此中耽误时候跨越1小时的比例到达88%，这在必定水平上反应护士工作负荷有加大趋向。

介入查询拜访的全国政协委员、北京大学医学部主任助理吴明认为：“这种状态不但会影响到护士群体的健康，也影响到护理工作的质量和医患关系。良多病院正在开展优良护理服务，进一步加大了护士的工作量。”

查询拜访显示，61.5%护士月收入在3500元以下，55%的护士对今朝收入感应不对劲或很是不对劲，而对自己收入对劲的护士仅占5.7%。

2.工作烦、脏、累，心里压制，还要被骂、被打，不被社会理解。护士职业认同感低于外来农村流动听口

在工作中，护士常常会蒙受一些危险。北京某病院护士小倩一次值夜班中，一位患者呈现手术后症状，不断地用“你不是人”、“真不要脸”等词语骂她，乃至骂遍了她的家里人，和大夫、麻醉师等，并提出各类各样的无理要求，还将吐满痰液的手纸摔到小倩脸上。凌晨下班时，患者家眷听信了患者的话，说要投诉她。最后护士长与家眷沟通，才让小倩免去了一场信赖危机。

客岁冬季一次急救中，小娜被一名患者家眷踹了一脚肚子，耳朵被挠出了血道子。从此，小娜对患者的立场加倍谨严，生怕家眷提出“你必需一针就给扎上”等无理要求。

良多患者会把一些其他方面的矛盾转嫁到护士身上，例如看病等的时候长了，会把怨气往护士身上撒，或为了到达好比想要家眷陪住如许的要求而居心为难护士。

“其实，我们不要求什么回报，只要患者和家眷能理解我们，我们就知足了。”护士小瑜说。她告知记者，在重症监护室工作的护士，护理的患者很多多少都是昏倒的，患者根基没有回应，说声感谢，眨个眼和护士有个交流都是奢望。并且灭亡病例多，心里很压制，病情好转了就要转回通俗病房，感触感染不到患者康复出院的成就感。

记者走进小瑜地点科室的监护室，病床住满了患者，护士们戴着口罩，正依照医嘱有条不紊地对患者进行护理。每张床位旁边摆满了机械，监护仪、呼吸机、除颤仪等。“良多人认为护士就是服侍人的，没什么手艺含量，可是你看，我们能很谙练地用这些机械，天天都在学新手艺、新营业，此刻的护士是很专业的。”小瑜说。

一些护士说，每当看到媒体报导护士被打的新闻，心里感应出格压制，惧怕哪天就轮到自己了。

吴明阐发，在医患矛盾严重确当今，护士也要承受良多来自患者的压力，再加上社会和病院重医轻护，她们的职业认同感和成就感较低。

按照问卷查询拜访，护士对自己社会地位评分的平均值仅为36.5分，乃至低于2008年在北京市对外来农村流动听口开展的一样查询拜访(评分为40—45分)。在查询拜访中，很多护士表达了她们的设法：“护士得不到尊敬，越干越心寒、越干越没劲”、“责任大，很辛劳，但得不到尊敬和理解，支出与回报不成正比”、“在疾苦中煎熬”、“护士工作又烦、又脏、又累，地位又低，悔怨做护士，但愿早些退休，下辈子毫不干了”。

3.护士流掉率居高不下，因编制而酿成的同工分歧酬现象遍及。超三成被查询拜访者暗示不想继续做护士

我国护士流掉率居高不下。尤其是开展优良护理服务以后，工作量加大，收入并未增添，小娜地点的科室客岁就流掉了近1/4人员。复杂的工作量、漫长的培育周期、趋高的流掉率，使病院的护士步队扶植工作变得十分辣手。

“近几年我们的护士都是‘拣’来的，综合素质高的奔综合病院去了，大专、中专的护士才到儿童专科病院来。我们病院护士450多名，此中70%是专科学历，病院培训的使命很是重，护士结业后在临床教员亲身指导两到三年后才能自力工作，一般的护理技术起码也需要两到三年后的培训和临床实践才能根基谙练操作，但流掉率却到达5%—8%。”首都儿研所从属儿童病院护理部主任陈燕芬说。

因为编制不足或出于压缩成本考虑，大部份病院聘请了合同制护士。查询拜访显示，今朝病院中40%—50%的护士是合同制等非编制内护士。这些编制外的护士与编制内护士存在“同工分歧酬”的现象。好比，在收入、住房公积金、部份保险等方面，正式编制护士优于合同制护士;合同护士介入经管及晋升的机遇要较着少于在编护士。另外，相当比例的合同护士没有北京市户口，家庭不在北京，需要在北京租房，平常支出也较大。而没有北京户口，还面对着购房、购车、孩子上学等诸多坚苦。

从哈尔滨来到北京工作的小娜，是一名合同护士。固然和编制内护士一样，有一样的奖金，可是各类补助和户口带来的一切，都与她无关。整体算下来，小娜每一个月要少挣1000—2000元。5年来，小娜一向租房住，乃至住太小得不克不及再小的隔绝距离间，并且几近每一年就搬一次家。

“收入低，也不克不及租好的，因为工作关系，只能在病院旁边找，是以也对比贵。”她说。因为不是北京人，也没有转正的机遇，小娜抚慰自己的来由是“出格喜好护士工作，跟带领同事处得也算不错”。据她介绍，科里的护士原来有一半是合同工，后来都走了，此刻只剩3名合同工，其他2名合同工都是北京人，有转正机遇。

查询拜访显示，护士中37%的被查询拜访者暗示不想继续做护士，此中二级病院到达44%。10% 的护士不肯意继续在地点病院工作，此中二级病院到达13.5%。

“护士大量流掉，首要是因为收入相对低、工作强度大、职业风险高和病院对护士关心不敷。一个初级职称护士的成长周期大约是3年，但良多病院的护士工作时候不长，方才有些工作经验就去职了。护士流动频仍，有可能致使医疗平安隐患。”吴明说。