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还有两个月，2013届大学结业生就要离校了，就业也再次成为热议话题。而今年，比客岁整整多出19万的699万名全国高校结业生的数目让情势变得加倍严重，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感慨。

就云南来讲，今年全省高校结业生将冲破14万人，比客岁增添1万多人，增幅近11%。昆明市应届高校结业生总数将跨越2万人，加上往届未就业结业生约4000人，今年需要就业的结业生跨越2.4万人。或许有人想要追问，严重情势背后的原因是什么?破解尴尬场合排场的底子之道又有哪些?

“最难就业季”到底难在哪?

求职难：

“好工作”其实难觅

身着黑色套装，手持小我简历，脚踩中跟皮鞋，寻寻觅觅挤进人群，列队，面试，被奉告归去等通知，再寻寻觅觅，再面试，再被谢绝……良多结业生都有着和钟巧近似的遭遇，这位本来对就业布满决定信念的本科泰语专业结业生一次次遭到冲击，此刻的她喜好说自己“凄惨痛惨戚戚”。

5个月前，钟巧在一家保险公司工作，负责德律风发卖保险，但只做了一个多月就告退了。后来，钟巧想出国，想进外企、国企、跨国公司，但此刻，她感觉这些夸姣的愿望“离实际好遥远”，慢慢地，她略微放低了要求，“起首考虑专业对口的工作，平易近营、私企都可以，薪水最少有3000元，五险一金齐备，还要有成长空间。”钟巧也不竭给自己打气：“必定要果断立场，必定要找到最对劲最适合的工作以后再跳槽，否则又会成为下一个跳蚤了。”说完，回身融入茫茫的“求职大军”中。

眼看就要结业，求职大事仍未解决，云南平易近族大学学前教育专业结业生小刘也很焦炙。“可是，总但愿找到一份好一点的工作，我室友签约的工作月薪3500元，我各方面能力也不比他差，总之也要找个差不多的，薪水不克不及太低，工作不克不及太累。”小刘将自己的求职方针定在大型国企或者知名外企，雇用会上看到一些平易近营企业，小刘并不肯意投简历。

从钟巧和小刘的话语中不难发现，在良多求职者眼里，“好工作”的尺度是自己对劲、专业对口、待遇不错、有成长空间等等，而真正知足这些前提的“好工作”其实难觅。

雇用难：

三个月只招到一小我

“同窗，找工作吗?到我们这里看看……”近日，在云南人材市场举办的大型雇用会上，某私营企业负责雇用的王司理坐不住了，为了吸引更多求职者的目光，他直接站在展台外发放雇用传单，自动上前扣问求职者的意向，而像王司理如许“爱才若命”的雇用者，整个会场里并不在少数。

让王司理掉望的是，获得的回覆常常是求职者的一脸茫然，大家不是摇摇头，就是说“再看看”。“我们的要求并不高，工作地址就在昆明，不会到偏僻地域，雇用的门坎也不算高，但仍是很难招到人。”王先生感伤，“我明白，他们要末嫌工资低，要末嫌公司范围小，或者感觉没有成长前程。”

按理说，人浮于事，雇用单元应该处于有利地位，但很多企业仍是“吃不饱”。就拿王司理地点公司来讲，今年打算雇用包括中医理疗师健康代表、财政人员、欢迎等30名新员工，春节事后，眼看雇用方针迟迟达不到，王司理只得放下手头工作亲身上阵，每场雇用会都不落下，3个月曩昔了，只招到一小我。除了专场雇用会，王司理还在西部工作网、贤士榜、出息无忧等媒体投放雇用告白，告白费花了很多，却不见有用果。

小公司“喊渴”，大公司也说“喝不敷”。培训讲师月薪4000至6000元、渠道司理月薪5000至8000元、营销精英月薪5000至10000元……某知名收集公司云南贵州指定营销中间开出了一份颇具吸引力的高薪工作，但依然只招到打算雇用人数的三分之一。负责雇用的工作人员直言：“固然填写资料的人很多，但感受很对劲的没有几个。像经管、培训这些岗亭，工作经验很主要，而应聘者大多没有这方面的经验。”

大学生就业难原因在哪里?

雇用单元：

技术有时比学历主要

“本公司诚招告白案牍一名，要求谙练利用多个办公软件，大专学历及以上。”雇用者赵先生几近每一年都要为其地点的文化传布公司雇用新员工，他认为专科生更合适这个岗亭。“相较于同专业的本科生，高职生的脱手能力更强，理论常识与技术连系加倍慎密。更主要的是，有的专科生来自各州市或农村，结壮肯干，尽管寒暄能力欠缺，但可后天填补。”

很多雇用者传达出如许一种讯息：学历当然主要，但他们更垂青技术，“本科生的眼高手低很大水平限制了他们的就业。”张丽来是重庆工商学院的一名应届本科结业生，从2月份起头，她就穿梭于各大人材雇用市场和在各大高校进行的雇用会，但始终没有觅得一个适合岗亭。她说：“良多岗亭都是招大专生的，我一个本科生去那种岗亭不划算，再说那种招大专生的企业范围也太小了。”

看省教育厅的统计数据，客岁全省有高校结业生12.7万余人，结业生离校时初度就业率为85.1%，比上一年同期增添1.6个百分点;年关就业率96.3%，此中，研究生94.4%、本科生95.9%、专科生96.9%，比上一年同期增0.4个百分点。可以从中看出，专科生就业率高于本硕生。

高职院校：

学生大二就“预订”完毕

说到专科生就业率高于本硕生的问题，我们发现很多就读高职院校出格是一些稀缺专业的学生其实并不担忧就业问题。就读于云南开放大学二年级的张吉上周四刚加入了燕京啤酒厂的专场雇用，并成功入围复试，若是顺遂，他将于9月进入该厂完成一年的定岗练习，“若是练习时代企业、学生两边都对劲，便可签定劳动合同或意向合同。”该学院负责就业的教员称。黉舍从客岁起头实施“2+1”学制，即学生在校修习两年理论及根基技术，在企业定岗练习一年，一来可以加强学生“实战技术”，二来可以增添其就业机遇。

再好比该校机电工程学院焊接手艺及主动化专业的学生，更是一入校根基就被企业“订下”。“像昆船集团如许的企业很是需要焊接人材，但全省高职院校创办这个专业的不多。”焊接人材可谓求过于供，该专业结业生一结业的薪金可达3000阁下，该校2011届学生的平均薪金在2400元。

然而，高职生的就业不变性并不乐不雅。“按照麦可思统计，我们2011届学生的就业对劲度是48%，工作的学生有30%阁下在工作一年后选择了告退或换工作。”该校教员暗示，提高结业生的就业对劲度和不变率是这两年来该校就业工作的重点。另外，还有招生分数的问题，“历来我们招收的学生高考分数都对比低，这无疑给提高讲授质量、改变社会对高职教育的固有不雅念带来很大阻碍。”

业内助士：

就业难本源在求职者

一边是企业疾呼“招不到人”，一边是结业生高喊“找不到工作”，究竟是什么造成了求职和雇用的“两难”矛盾?昆明市劳动就业服务局政策调研处处长孟新丽认为，一方面，因为求职者的愿望与企业供给的工资待遇有必定差距;另外一方面，求职者的技术程度与企业的用工需求不符合，因而“两难”矛盾十分凸起。云南人材市场综合处一位负责人也暗示，从市场天天供给的岗亭信息来看，岗亭数远弘远于求职人数，底子原因仍是出在求职者身上。

90后’结业生大多家道不错，大都但愿工作轻松点、工资高点，但如许的心态晦气于就业。”采访中，很多企业负责人也反应，良多结业生在择业时更正视自我的感受，而贫乏对于企业的根基责任感，“一个月能有三四千元的收入，说不干就不干了，有的人乃至连去职手续都不办就分开了。”

就业难问题

该若何解决?

当局部分：

多管齐下增进大学生就业

昆明市人力资本和社会保障局就业增进与事业保障处负责人暗示，面临严重的就业情势和压力，昆明始终对峙把青年大学生就业工作摆在全市就业工作首位，拓宽就业渠道、以创业带动就业、通顺就业信息、帮扶坚苦结业生，多管齐下增进大学生就业。

进入优异的企业，与企业一同成长，是良多高校结业生的胡想。当局尽力推动企业与通俗高校的人材对接，实施企业“挖潜增岗”和“千企万岗”打算，尽力增添企业就业岗亭。对积极放置、采取接收高校结业生就业的赐与一次性补助，到达划定数目，赐与贷款、税收等优惠。同时，增强高校结业生的就业指导，指导其改变就业不雅念，鼓动勉励高校结业生到企业就业。

初出校门，很多大学结业生也选择到下层熬炼。昆明鼎力实施国度“农村教师特岗打算”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部打算”等下层项目，为通俗高校结业生供给更多的就业路子，鼓动勉励结业生走进下层，鼎力开辟村(社区)矫捷就业和公益性岗亭。

跟着社会成长和不雅念改变，愈来愈多的结业生选择自立创业。昆明成立创业导师和专家自愿服务团，开展大学生创业示范园区认定查核勾当，进一步规范大学生创业园经管服务程度，晋升大学生创业园范围和品质，尽力为大学生创业供给孵化平台。

教员支招：

调整心态明白定位

高校就业指导教员遍及认为，要底子解决大学生就业难，必需出力落实和扩大黉舍的办学自立权，让大学办出个性和特色，提高人材培育质量，形成高档教育和社会经济成长的良性轮回。同时，但愿结业生能调整好心态，能对自己有一个明白的熟悉和定位，并尽力找到本身优势与企业需求之间的契合点。

对今朝还没有找到工作的结业生，教员们建议到雇用会求职，这结果要好过收集，因为现场求职可以和企业雇用人员交流，轻易给雇用人员留下相对深刻的印象。就算这一企业并不在你心仪的行列，也能够多领会环境，问问企业的焦点手艺是什么、企业范围若何、行业的成长前景等，经由过程这些指标，其实可以大致权衡出企业近况，也可能会有意想不到的收成。