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◎当事人说： 此刻连天天签到表上都没了我的名字，我仍是要签，签在空白处! (为何还要对峙“赖岗”? )就是要拿回自己应得的工具。

◎带领吐槽： 离岗、解雇，我们经由过程分歧部分屡次给她俩发过通知函，但对方都未予理会。我总不克不及硬把她们推出大门外吧?谁能做得出?

◎网友疑问： 她从事的是窗口岗亭，已被单元除名，那末她经手打点的营业可否算数?

王薇薇天天仍准时打卡

“实发合计：1605.10元。”这是王薇薇2011年8月份的根基工资表。这一笔钱，也是她最后一次在工作单元拿到的“根基工资”。两年来，她不止一次接到过单元带领下发的“离岗”通知。“两年来，没拿过一分钱，没领过一次福利，乃至节日会餐我都被解除在外。”可她仍是对峙天天在原岗亭上班。王薇薇说自己“赖岗”事出有因。作为用人单元，滁州市建管处负责人也称无奈。

尴尬

不甘被炒两女员工“赖岗”两年

此事发端于滁州当地收集论坛。

日前，滁州市建管处部属单元——建筑工程质量监视检测中间一名女员工发帖诉称，建管处歹意拖欠自己工资，多方诉求无果，仲裁判决一拖再拖……最使人存眷的是，在单元消除与自己的劳动合同，并停发工资的环境下，这名员工依然在岗亭上“当真工作”，且长达两年。

“这不是赖岗么? ”在一边倒撑持员工讨薪的同时，也有网友发现了问题。 “她从事的是窗口岗亭，已被单元除名，那末她经手打点的营业可否算数? ”

除了这名发帖的女员工以外，滁州市建筑工程质量监视检测中间(以下简称检测中间)还有一名员工，也有一样的际遇，而且也是在“拿不到一分钱”的环境下，对峙上了两年班。

近况

零薪酬零福利天天仍准点上班

“请重按手指，感谢。 ”昨日下战书2点不到，指纹打卡机前，王薇薇按了两次手指，录入了自己的到岗时候。 “网帖是我发的，被逼得没法子。 ”在滁州市行政服务大厅三楼建委服务窗口，王薇薇一边跟记者措辞，一边整理台面，筹办下战书的工作。 2007年3月起，她被检测中间放置在窗口工作。

下战书刚过2点，很多人来建委窗口打点营业。完工存案、工程质量报监、结合验收……她对自己掌管的营业很是熟络。 “差不多一天要接10宗营业，仍是挺累的。 ”王薇薇说。

2011年9月1日，她接到上级主管部分建管处的一纸通知，劳动关系被消除，工资被停发。 “昔时8月，我从单元拿到最后一笔钱，包括根基工资在内，共7000多元。”尔后，她再没有拿过一分钱。 “跟我一样的，还有一位同事，我们都是零薪酬。 ”

立场

这么做就是要拿回“自己应得的工具”

跟王薇薇比拟，同批进入检测中间的张宗婷在工作单元有点尴尬。 “之前也是在原岗亭上对峙，后来被上级调离岗亭，赋了闲。 ”张宗婷说，自己学财会身世，被单元通知解雇前，一向在检测中间当管帐。即使是接到解雇，并停发工资后，张宗婷仍是对峙了几个月，“继续开票、收费、盖印”，她说，后来单元认为自己的岗亭对比主要，半途换了人。“此刻单元何处，没什么具体工作。 ”即使如斯，她仍是对峙天天准时到岗。 “此刻连天天签到表上都没了我的名字，我仍是要签，签在空白处! ”

除了拿不到工资，她们两人“赖岗”进程中，也受了很多委屈。 “单元每次节日发福利，我们都没有，连节日单元会餐，也不在受邀之列。 ”因为拿不到工资，两年来的糊口开消，都由家人来承担。 “为何还要对峙‘赖岗’? ”面临提问，她们都果断地暗示，“要拿回自己应得的工具”。

辣手

“跟两个小姑娘穷折腾”，单元带领很无奈

“我们都要相互理解吧。 ”见到记者，滁州市建管处处长童理久无奈地一边搓手一边叹息。对于王薇薇和张宗婷“赖岗”的事，童理久起首表白了立场：“包括之前的续签合同，离岗、解雇，我们经由过程分歧部分屡次给她俩发过通知函，但对方都未予理会。 ”

2011年10月20日，滁州市扶植工程质量监视检测中间向王薇薇和张宗婷发出“消除劳动关系函”。这是单元独一一次采纳较“强硬”的体例：当面下发通知，并有滁州市公证处公证员随行，保全奉告现场的证据。固然如斯，两名女员工的对峙让单元带领备感无奈。 “我理解她们，想对峙自己的好处，但也要理解一下我们吧。 ”童理久摊开双手，“谁愿意跟两个小姑娘穷折腾? ”“为何没有采纳强硬办法? ”记者问。童理久禁不住提高了嗓门：“我总不克不及硬把她们推出大门外吧?谁能做得出? ”

已被单元除名，员工仍然在岗亭上“对峙”，是不是会对单元的经管及营业工作造成影响?面临这一质疑，滁州市建管处多名带领都连结缄默。事实上，在工作方面，王薇薇和张宗婷一向表示及格。即使如斯，仍是在客不雅上给单元造成了麻烦，好比请婚假。

张宗婷2011年10月筹办办亲事，向单元请婚假。“写了告假申请，但单元一向没亮相。 ”张宗婷说。对此，建管处带领们很头疼。此前张宗婷已和单元消除劳动关系，这婚假按理说已不需要跟单元请，“可假条来了，批仍是不批? ”

启事

合同胶葛引发矛盾法院已受理此案

一个说员工“赖岗”，一个说单元拖欠工资。两边矛盾的原由，在那时的合同上。王薇薇和张宗婷作为首批事业单元雇用人员，起先跟检测中间签定了聘请合同。合同期满后，用人单元从头拟定合同，待遇与之前有较大不同，两人便不肯签新合同。单元因而认定她们已抛却新合同，视为劳动关系消除。但两人认为，新合同签定晚了一个月，在新合同签定前，事实劳动关系已继续，依照法令应该算补签此前的合同。

公说公有理婆说婆有理，两边都曾多方诉求，并请求滁州人事劳动部分进行仲裁。工作在没有定论的环境下，两名女员工“赖岗”的工作就此发生。

昨全国午，记者联系上滁州市建管处党委书记李学成。李学成暗示，客岁10月，两边都向当地法院递交了诉状。 “今朝，案件已综合交由滁州市南谯区人平易近法院审理。 ”那末，是任由两员工继续“赖岗”，仍是单元自动妥协?该单元向法院递交的平易近事诉状中称，“请求法院确认两边的事实劳动关系于2011年10月27日消除”。两员工则暗示但愿法院公道判决，单元应补发他们两年来的薪水。

据领会，法院已受理此案，克日将宣判。