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浙江宁波镇海某企业近日出台新规：所有经管层必需剃光头，剃了每人嘉奖1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的解雇。“我是女的，剃光头今后怎样出门?”6名女员工谢绝剃光头也拒不认罚，因而收到解雇邮件。

据报导，依照这名老板的意图，剃光头可以逢迎“扒开云雾见青天”、“从头再来”的寄意。为了讨这个牵强附会的“吉祥”，公司不管男女一概光头。留发不留人，留人不留发，这家企业老板的行动被网友炮轰为“奇葩”。

心理咨询师阐发，这名老板的本意多是为提高执行力。然而，透过此番独树一帜的“光头令”，仿佛可以看到企业主蛮横作风的背后，充溢着“惟我独尊”“顺者昌逆者亡”的主仆思惟：想在我手下混饭吃，就得无前提驯服。如许的行为，挑战的是员工的庄严底线。难怪，在迫令部属“光头”的同时，员工也“走光”了。

企图剃了光头，企业业绩就可以“从头再来”，如许的老板真该自己买个盆儿，“金盆洗手”。无庸置疑，企业的成长要靠上下同心专心，真抓实干，不克不及仅做“概况文章”，更不克不及靠这些江湖偏方、“歪文化”支撑。

然而，如许的“歪文化”在部份企业中反倒很有市场，被个体老板视若“宝典秘籍”。一些企业经常灌注贯注如许的理念：市场竞争是残暴的，如果不放下自己的庄严，不冲破本身的羞辱感，就没法在竞争中保存。这看似有事理的“森林法例”，实际上是现代企业文化的倒退，是与时代节奏唱反调的短视行为。