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我有一位，他的职位要比我高很是多。他有一个习惯，他会在恰好比索划定应该起头的时候提早一点时达到，但他却会直到他现实起头工作时才打卡。我明白这一定是不正当的，而且会让我们的公司表露在一些很是昂贵的诉讼之下，但我也明白，我的直属上司一定明白他做了什么。但我不克不及一定我们的总司理是不是明白(他是方才新来的)。我们是一家很是小的旅店，所以我每周只能有3到5天会晤到总司理。

同事未打卡就工作怎样办?

我应该把这个问题向上报告请示给我的总司理仍是应该把它看做是跟我无关的工作呢?若是我应该向上级报告请示，那你有无什么推荐的体例可以或许在让我看起来并不像是一名挑拨离间的人的环境下得以让上级领会环境呢?

一般环境下，我是一名认为监视是你的主管的工作而非你的使命的拥戴者，而且不去理睬和同事有关问题，除非它们影响了你的工作。

而你的环境是分歧的。为何?因为，正如你所申明的，非宽免员工(我假定你的同事是)在打卡时候以外的时候里工作是违法的。并且，还因为你的直属上司明白此环境却并没有试图解决它，你的公司有可能是以而被罚款，并被要求对所有他所工作的时候的进行补偿。

总司理不领会环境的事实并不会护卫公司免于吃讼事。直属上司是知悉的，员工没有遭到赏罚，而且所发放的薪水金额也是过错的。

我们称之为一个“大问题”。大问题需要被上报。此刻，你面对着会发现总司理知悉环境但并不关心此事的风险，若是是如许，那你看起来就像一个爱挑拨离间的人了。你还面对着另外一个风险，就是总司理会对你的直属上司进行峻厉的赏罚，而你也将会反过来遭到你的直属上司的峻厉赏罚，让你的糊口落入悲凉的地步。别的，若是你的同事是以堕入了麻烦之中，那他也可能会因为你揭穿了他而让你过得苦不胜言。

不幸的是，做准确的工作并不老是没有风险的。

不外，为了协助避免你在工作中上遭到熬煎，请从你的直接上司起头着手。你可以说近似以下如许的内容：“凯伦，我明白鲍勃每一个礼拜都有几个小时是干了活儿却没有打卡的。总司理注重到这一点了么?因为，若是我们一旦被审计，或是鲍勃一旦决议他想要取得这些时候的工作报答并将之陈述给劳工部(department of labor)的话，公司可能会被处以巨额的罚款。我认为总司理应该明白这件事，如许他便可以决议是不是要继续许可其发生。”

有些经管者会认为，只要他们没有要求员工在未打卡的环境下工作，那如许的环境就是不妨的。但它并不是如斯。即便你的老板已明白地禁止了你在未打卡的环境下工作，而你却不管若何都如许做了，那你的老板也汇合法地被要求给你的工作付出报答，包括加班费(若是合用)。并且，另外，固然，你的直属上司可能会认为这没什么大不了的，因为，固然，这位星级员工是如斯地关心企业，他一百万年都永远不会为了取得所工作的时候的报答而提出投诉，可是，当某些分歧的工作发生时，这位员工可能会改变自己的立场。

你的上司可能并不会很好地听取你的定见。她可能会求全谴责你试图插足你不该该管的工作。对此，你要礼貌地撤退退却，但要再次表白：“这把公司置于了危险之中，我认为他应该明白。”然后，等着看在没有打卡的环境下工作的员工是不是遏制了他的行为。若是没有，当你碰见总司理时，你可以说：“我想你可能会想明白，我们一位按时计薪的员工常常在不打卡的环境下工作。我明白这违背了劳动法。我并不想让任何人堕入麻烦之中，但我想你可能会想要明白这一环境。”

然后，你能做的部份就已完成了。它并不需要再次被你所说起。你已通知了每个需要被通知到的人，而从此刻起头，它就直接落入了“不是我的问题”的阵营了。非论是对同事、主管、总司理或在那边工作的其他人，都不要再次提起它。

可能会呈现对你晦气的报复吗?固然。人们成为经管者并纷歧定是因为他们是要护卫和强大公司的仁慈且朴重的人。有时辰，他们成了经管者恰是因为他们是那种若是如许可以节流下几美金或增添他们的权力和影响力，那他们就不会关心它是不是违背了法令的人。

以文件形式记实下你与你的直属上司和总司理两人的会商。记实下你说了什么，他们说了什么，日期和时候。将该文件记实妥帖保管在工作场合以外的某个处所。若是可能，把该文档以电子邮件形式发送给你自己，以便有一个可以暗示你什么时候所了相关内容的时候和日期戳。

我悔恨在你正在做一些以护卫你所工作的公司的工作时不得不告知你要为最坏的成果做好筹算。然而，多年的经验告知我，不良的反映是有可能呈现的。所以，要对此作好筹办，但要做准确的事，让总司理明白发生了什么事。