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最近几年来，跟着留学逐步布衣化，一些家庭已将留学当做一种教育投资。查询拜访显示，有对折以上的学生出国是为了“加强就业竞争力”。然而，让良多人难以接管的是，很多花高价留学归来的海归年薪不到4万元人平易近币。与此同时，国内的就业压力愈来愈大，起首是“回国潮”一浪比一浪高，2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人，比2011年增加了46.57%，海归感伤竞争太剧烈。

海归不再是“稀缺资本”

网友小伟是一名法式员，曾赴澳大利亚昆士兰大学留学，现就职于成都一家it公司。对于自己身上的“海归标签”，他暗示很尴尬：“海归身份并没有给就业带来现实扶助，相反，它会增添老板对求职者的心理等候值，这让人压力很大。”

“此刻回国就业的待遇与10年前留学归来的师兄师姐比拟，二者的确是天地之别。那时多家企业抢着要一个海归;但此刻，海归的能力却饱受质疑，起薪和国内大学生根基没有不同。”小伟感伤道，“如果早几年结业就行了。”

人材尺度愈来愈高

“很多人认为，海归比拟本土结业生具有外语、立异思惟、国际视野等多方面的优势。但用人单元在面试时，凡是只关心你是不是有工作经验，其他的则很少提到。”小伟认为，海归与企业间供需关系的改变，显示了海归的就业竞争力正鄙人降。

并且，对海归人材的评估尺度还在不竭提高，除了要有高学历，更需要其把握必定的焦点手艺。以《厦门市引进海外高条理人材暂行法子》为例，其引才前提的第一条就划定：“引进的高条理人材，应拥有自立常识产权和发现专利，且其手艺功效国际进步前辈，能弥补国内空白。”

回国后可否“接地气”也很关头。青岛欧美同窗会副会长尹学军认为，固然某些海归在国外有真正学到工具，但回国后却不克不及“接地气”，致使所学与国内企业的用人需求有些偏离。“一些企业对刚回国的青年海归的能力存在质疑，这首要是因为海偿还存在‘常识断层’的问题，并非因为海归学得欠好，而是在国外学到的常识还需要跟国内的常识进行对接，才能更好地应用。”中国青年海归协会会长林熙说。

长见识更要长本事

“出国留学，不但是为了坦荡视野，更主要的是进修专业常识和把握杰出的思惟体例和成立自己的价值系统。”林熙说，“借使倘使连第一条‘进修专业常识’都做不到，那末就只能算‘出国旅游’，而非出国留学。”针对分歧类型的留学生，林熙对他们的职业计划提出了以下建议：

对于去国外进修的理工类学生，若是不克不及全身心肠浸润此中，所谓的进修不外是隔靴搔痒。理工科贵在学“精”。不但要对理论常识进行系统地进修，还要有意识地培育本身的脱手能力和立异能力。在进修进程中，还要“跳出专业看专业”，不克不及让自己的思惟被本专业“固化”。

对于社科类学生，则要学得“广”。有意识地练习自己的外语表达能力和社交能力。在国外肄业的这段时候，尽可能不在华人圈子中“扎堆”。一方面可以熬炼自己的自力糊口能力，另外一方面可以“逼迫”自己多与分歧文化布景的人交流，领会当地的文化和价值不雅，真正地坦荡视野，成立人际收集。这些都可能转化为本身的国际化资本。