外媒称，在亚洲，跨国公司高管职位一般都由西方人独霸着。但也并非什么西方人都能做到高管职位——担当地域主管和首席执行官的首要都是男性。
美报：亚洲女性难登高管职位 改变动要靠本身
美报：亚洲女性难登高管职位 改变动要靠本身
美国《华尔街日报》8月14日报导称，虽然说在香港如许的地域，就入职和取得中学以上学历等整体状态而言，男性和女性几近等分秋色，但就亚洲的良多跨国公司而言，环境就分歧了。
高管猎头公司瀚纳仕的尼克·马什说，就女性尽力打破玻璃天花板而言，当前在亚洲存在“一些重大挑战”。马什说：“在美国和欧洲有良多董事会成长项目，但这在亚洲并不遍及。”
马什认为，亚洲的跨国公司还有很长的路要走，但他们的多元化水平已远跨越当地企业。马什说：“我在与香港和中国内地的当地化水平更高的企业扳谈时会问他们，多元化是不是已上了公司日程，那些企业一般城市给出否认回覆。良多企业都暗示，他们只会选择最好人选。”
麦肯锡咨询公司发布的一份名为《女性相当主要》的陈述称，在香港，只有2%的首席执行官是女性。
文章称，有关带领职位的这一趋向真实地反应了整个亚洲地域的近况。据妇女增进会2012年发布的一份研究陈述称，在亚洲，只有1.1%的首席执行官、首席财政官、国度带领人及相关职位由女性担当。
亚洲人材库因当地市场成长不服衡遭到严重影响，这些市场在性别比例方面相差迥异。好比说，据麦肯锡咨询公司发布的陈述显示，在日本，唯一2%的公司董事是女性，造成这种场合排场的部份原因是该国贫乏儿童保育服务。
甲骨文香港公司负责人西尔维娅·李(音)说：“职场女性所面对的挑战与男性分歧。这凡是会致使职场女性中途去职。我们要熟悉到这个问题，还要为她们供给一个有用的撑持网，以让她们彼此鼓动勉励、彼此鼓励。”
另外，有些女性在带领力方面缺乏决定信念，这也是致使职场性别差别的一个推动身分。
马什说：“女性不像男性那末自动去争夺，若是她们认为自己并没有完全把握职位所需的技术的话，她们便可能会自动抛却，而男性若是感觉已具有最少一半的技术的话，他们就极可能自动去争夺。”
文章指出，多位咨询人士都暗示，固然香港商界高级带领者的女性比例可能高于亚洲其他处所，但平均算来仍掉队于欧美，且远掉队于欧美的平均程度。据致力于提高企业董事会女性比例的30%俱乐部说，在香港上市的企业中，有40%的企业没有女性董事，还有37%的企业只有一名女性董事。
而今看来，香港股票买卖所已下定决心要打破这一趋向。该买卖所将从今年9月起要求企业报告请示董事会性别多元化水平，并要求企业拟定明白的多元化政策。亚洲高管猎头公司伯乐经管有限公司的创始人黄慧仪认为，此举可能有所助益。但她认为，真正改变场合排场要靠员工自己和组织内部的女性带领者加以推动。
马什说，即使在跨国公司里，在女性担当高层职位方面所获得的进展也像沙漏一样迟缓。担当入门级职位的大多都是女性，而到了经管层，女性就愈来愈少了。
马什说，高管们此后必需熟悉到，提高经管团队的性别比例平衡度或有助于推动企业取得成功。
ceb咨询公司人力资本研究部主管布拉德·亚当斯说，很多大企业当前已不知足于多元化理念，他们当前思虑的是“包容经管”理念，这种理念强调坦荡思惟、采取新理念、加深对客户或供给链的理解和实现市场多元性。
但竣事职场性别掉衡的场合排场需要有意识地进行尽力。沃尔玛亚洲总裁兼首席执行官贝思哲就暗示：“要实现多元化就需积极自动地加以尽力。这一方针并不会主动实现。”美报：亚洲女性难登高管职位 改变动要靠本身
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