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人材市场的统计也表白，2011年高校结业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率

比专科生低近8个百分点，就业与学历显现出倒挂现象。

这仿佛在表白，学历文凭已不再是幻想工作的“通行证”。比较2003年的教育统计数据和2012年全国研究生招生打算，每一年新招研究生人数从220007人增加到517200人，10年间扩张了1.35倍。就业严重也随之而来。按照人社部最新劳动统计年鉴，2010年城镇掉业生齿中25~29岁男性，本科学历的掉业率为28.7%，硕士为53.3%，统一春秋区间的女性，本科学历的掉业率为37.8%，硕士为57.1%。处于这一春秋区间的硕士生大多方才结业，面对初次就业，却比本科生的掉业率超出跨越近20个百分点。在30~34岁区间，硕士生的整体掉业率也高于本科生，女性不同更较着，本科为8.2%，硕士为28.6%。

教育部统计数据表白，今朝有约160万研究生在校期待就业，每一年结业季就会新增50万硕士结业生。但市场上并没有足够多的适合岗亭对口新增结业生。辽宁省第三季度的职业供求陈述显示，该季度有10061名硕士求职，却只有8143个岗亭需要研究生以上，只占全数岗亭的1.5%。

研究生就业之所以呈现坚苦，究其原因首要有三：一是研究生扩招后，部份高校软件和硬件不相配套，培育质量没有跟上;二是研究生的就业期望遍及较高，辛劳多读了几年书，都但愿取得更好的职位薪水，宁可待业在家也不肯“屈就”;三是在良多用人单元看来，招用研究生既要付出高薪酬，又要担忧他们“眼高手低”，衡量之下，明显本科生“性价比”更高。

据《参考动静》报导，因为扩招严重，良多高校的研究生人数已跨越本科生。但我国研究生教育仍存在科研能力差，“产学研”链条断裂，缺乏既能胜任理论讲授、又能指导学生实践的“双师型导师”等问题，导致部份研究生的能力并没有获得很大晋升。

据新华网报导，今朝高校或研究院的硕士生导师，是以传授和研究员为主体，大多从事的是理论研究，对学生的现实需乞降成长赐与的扶助有限，更没法供给练习平台。研究生在现实培育中，过度强调度论研究程度，出校门时空有一套看法却毫无解决问题的能力。其成果是，固然培育了大量人材，却忽视就业市场需要，高校和企业都消化不了，只能“贬值”。

从用人单元的角度来看，现在中小企业是首要的就业岗亭供给者，但对研究生的吸引力有限。一方面，财产布局影响了企业用人标的目的;另外一方面，较小的成长空间和不规范的用工尺度，也让研究生挂念颇多。辽宁省人社厅发布的2012年上半年辽宁省职业供求数据表白，因为该省以劳动密集型财产为主，对谙练工要求较多，企业对本科生和硕士生的需求量只是高职生的20%。

因而可知，想要改变硕士生“产能多余”的近况，要从高校、小我和市场三方面入手。高校改变培育不雅念，以“社会可用的高程度人材”为培育尺度;硕士生在增强实践能力的根本上，恰当调整求职心态;财产布局的调整和进级，经济增加体例的改变，更会从底子上减缓高程度人材的就业压力。“建议高校成立一个就业数据库。”北京师范大学经管学院传授王建平易近暗示，我们的研究生扩招缺乏整体设计，招生没有和就业联系，没有和经济转型、社会成长联系。我们应该按照出口调整研究生招生，按照社会需求成立反馈机制。在这方面，国外一些一流大学的培育模式值得鉴戒，好比，哈佛大学持久与校友连结联系，并进行系统、完美的跟踪查询拜访，按照校友和市场的反馈，来调整黉舍的招生和培育，始终连结了就业和招生、专业设置的动态均衡。

对于行将结业的研究生来讲，面前的就业尴尬是必需解决确当务之急。“研究生就业期望值太高是影响成功就业的一大原因。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，研究生要想更好就业，就要准确熟悉自己，进行合理的职业计划，调整职业等候值。

因为黉舍课程已全数修完，北京大学软件与微电子学院专业研究生二年级的小王，正筹办搬出黉舍，和几个志同志合的同窗一路，操纵各自专业优势进行创业。这个进程中，他对互联网行业的领会，也从理论模子转向了具体的手艺