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简历是敲开一家公司的“手刺”。眼下，又是一年结业季，很多结业生拿着简历应聘。昨日，记者随机查询拜访了50多名大学生，并采访了多家用人单元，发现了大学生简历中存在三个显著问题：简历过分个性、花梢，复杂的让用人单元“hold不住”;不管哪家单元，均用统一份简历;更严重的是，80%的人都认可自己“灌水”。

什么样简历最能夺人眼球，福州很多公司人事专员的共识是，20秒内要打动用人单元。

现象1

简历过分个性、繁琐

用人单元：“hold不住”

小吴是一家中型收集公司的人事主管，前段时候，他到高校雇用时，收了一叠简历。

“印象中最深的是一名男生，学的是告白筹谋，他把自己的艺术照当做简历的布景，很是有特色。”小吴说，那时他好奇地问，为何要如许设计自己的简历，小伙子称因为学得是告白，告白要的就是创意。后来，该男生就成了小吴公司的一名美编。

但并非每份个性简历都能像这么荣幸。

“有些简历其实过分个性，让人没法接管。”福州成就人力资本服务有限公司董事长李仁涓说，他收到过一份简历，上面尽是艺术照，或者心形，还收到有人用dv拍摄来做毛遂自荐。他小我感觉，dv固然是求职者有心，可是用人单元可能会感觉太繁琐，纷歧定有耐烦、有精神去看完，“简历仍是做得简单开阔爽朗其实点”。

现象2

分歧岗亭投统一份简历

用人单元：大忌，没诚意

在受访的50多论理学生里，45论理学生暗示自己做简用时只做了一份，然后投向分歧的岗亭。

“一张根基简历和一封求职信足已。”今年福建工程学院软件专业刚结业的小曾自傲地说道。

对此，李仁涓认为，陈旧见解是求职进程中的大忌，应聘者要尽可能显示自己的诚意。针对每个公司和职位建造分歧的简历。简历中重点罗列与所申请的职位相关的信息，弱化一些不主要的内容，如许才轻易脱颖而出。

现象3

简历靠“灌水”诬捏

用人单元：灌水很轻易看出来

近乎完美的“自我评价”、丰硕的“社会实践经验”和“获奖环境”……在受访的结业生里，40论理学生坦言，就业压力剧增，对简历“镀金”是必需的。

福州某高校的小新介绍，他的同窗小王，为了争夺面试的机遇，简历镀了一层厚厚的金——没当过学生会干部，简历上却平空呈现了个“学生会部长”;没有取得任何嘉奖，信手拈来一个“二等综合奖学金”;另外，还诬捏了很多企业实践经验。

对此，福州一公司人力资本的司理说，负责雇用的人员一般都有经验，一些小儿科的“灌水”简历很轻易看出来，朴拙和立场是第一考量，其次才是一些根基信息。

不但如斯，福建八闽律师事务所的林柏冬律师提醒，若是捏造学历，那末用人单元还可以究查其法令责任。