顺德人才网 顺德人才市场 最新招聘信息网,2025找工作求职

39.96万——教育部日前发布的数字显示，我国2012年出国留学人数再次刷新汗青最高记载，继续稳居全球留学生输出国前列。

愈来愈多的孩子带着怙恃的殷切期望漂洋过海，此中乃至不乏小童的身影，公共化、低龄化成为“呈井喷增加”的新一波留学热的显著特点。出国留学，正从一个只有精英阶级才能拥有的胡想，酿成了浩繁通俗家庭列上日程的一个打算。

随之而来的是，短短几十年，“海归”这个词，也正发生着从精英标签向纯真的身份标示改变、从好工作高收入的意味向“不克不及和将来挂钩”改变。仿佛，出国寻觅前途的前景正在垂垂暗淡。而留学这笔昂贵的投资还可否换来超值的、乃至是等值的回报同样成了一个耐人寻味的问题。

尽管今年炎天的杭州到达了“史上最高温”，但刚从澳大利亚留学回来的小雯仍是感觉寒意阵阵——她在就业市场上投出了50多份简历，但回应者寥寥，企业开出的薪水也远低于她的期望值，“莫非此刻‘海归’不值钱了吗?”与之相反的是，眼下还在美国一所大学攻读医学博士的胡卫却在这个暑假就收到了国内一所处所高校的约请，但愿他结业后到校任教，“还有一家医药公司也问过我的定见”。

他们都是浩大“海归”大军中的一员。可遭遇却迥然分歧：一个是在求职中屡屡碰鼻，另外一个却又因为有海外肄业履历而取得浩繁用人单元的青睐——这不由让人迷惑，“海归”到底还值不值钱?

猜疑 同是“海归”，就业为啥差这么多?

“海带”，是网友对留学归国却仍然处于待业状况的“海归”的一种趣称。

今年刚从法国一所大学结业回国的李正没想到自己也会成为“海带”。学金融专业的他拿着国外“镀金”的大学结业文凭斗志昂扬地回了国，但愿能轻松地在银行找一份高收入的工作，然而他回国后却发现，实际远远不是想象的谁人模样，“今年听说国内就业情势不太好，但总想着自己有一份国外还算不错的大学的文凭，应该不会受影响，但其实没想到找一份工作这么难，看来此刻没几多人在意‘海归’了吧”?

与他有相似履历的还有王东。从新加坡一所大学生物科学专业结业回国后，他在北京租了一个斗室间四处奔走找工作，一家家公司面试下来都没能就业，身心怠倦，“走一步看一步吧，此刻还没筹算在北京之外的处所就业”。

在上海一家公司工作的“海归”小松告知记者，在他们那家不大的公司里就有好几个“海归”“我感觉今年能就业就很不错了，和我一路回国的有几个还待在家‘啃老’呢”。

而即便是“荣幸就业”的一批“海归”，也面对薪酬低于期望值的尴尬。

“原来一提‘海归’，别说有多神气了，有了这个身份就等于有更好的工作和收入。我们就是抱着送孩子出去后，再回来就可以有一个好工作的筹算。可没想到实际完全不是如许，早明白还不如不出国呢。”在一家事业单元工作的曾女士出格懊丧，几年前，她和丈夫拿出节衣缩食的积储把儿子送到英国一所大学就读，现在结业回国的儿子几经折腾才在一家通俗公司找到工作。“收入也就三千多元，和公司里国内结业的大学生差不多，什么时辰才能赚回出国留学的钱啊?”

与李正们面临“海带”的尴尬场合排场截然相反的是，另外一批“海归”却成为用人单元争抢的“金龟”。

“回国时校带领还专门腾出办公室，给我搭建尝试室。”回国十载，已成为天津科技大黉舍长的食物平安专家王硕，至今还记忆犹新当初回国时的履历——校带领在他海外的尝试室整整待了两个礼拜，跟他讲天津、黉舍的成长，最终打动了他，“世界上没有什么比信赖和事业更主要。”现在，在他的影响下，如许的暖和正被传递给愈来愈多的海外高条理人材，天科大还为此专门成立了“‘海归’联谊会”。

结业于美国加州理工大学，师从诺贝尔化学奖得主格拉布斯传授，结业后成为美国普利司通公司材料研究方面的高条理科学家——陈忠仁身上连续串的头衔也让宁波大学为引进他“支出了良多心力”：除了把他列入“国度千人打算”内，供给杰出的科研、糊口情况等前提外，乃至还动用了同窗交谊、宁波乡情等对身为宁波人的陈忠仁进行游说。

宁波大学人事处杨教员介绍，最近几年来，有海外留学履历，而且研究功效、学术地位凸起的高条理人材一向是国内高校引进的重点;很多黉舍乃至在相关文件中对某些专业人材的引进提出了“要有海外留学布景”的必备前提。

记者在查询拜访中也发现，国内很多大学、研究机构在某种水平上乃至已成为“海归”的最大需求方，如厦门大学、姑苏大学和中科院等高校和科研单元在雇用某些专业人材中都要求有“海外留学布景”。[page]

原因 “海归”分化，市场需求分歧

“‘海归’是个群体，和原来精英留学比拟，今朝这个群体也起头分化。此刻出国留学很利便，‘海归’基数很大，有些本来素质前提一般，在国外又没有学到真正常识、没有堆集工作经验的人回国找不到工作，是很正常的现象。”中国留学人员联谊会副会长王辉耀如是对待“‘海归’就业两重天”问题。

一份查询拜访数据左证了王辉耀的观点。

记者从教育部留学服务中间发布的《万名留学人员回国就业陈述(2012)》中得悉，24岁至30岁的留学回国人员已占回国总数的80%，而此中约一半为国外1年期硕士学位项目结业生，多以专业硕士班的形式完成国(境)外学业。这类项目，学时短是最大的特点。据用人单元反应，此类留学回国人员与国内应届硕士结业生比拟，外语的传闻读写能力略强，更领会国际规范，但太短的学时使其对专业常识的把握没有国内的学生深切，科研能力稍差，也没有相关范畴的工作经验。

近几年，“海归”的学历布局发生了很大转变，高中结业就出去的小留学生在归国人员中占了不小比例，他们遍及缺乏工作经验和国内受教育的履历，找工作劣势较着，自立创业方面也缺乏响应常识和经验。别的，《万名留学人员回国就业陈述(2012)》显示，海归人员的首要学科布景为经济学、经管学、理学和工学，这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。除了这四大专业之外，留学回国人数占对比多的是文学。这些专业的初级人材在国内就业市场上也趋势“饱和”，必定水平上造成了“海归”就业难。

“国内近几年高档教育成长敏捷，培育出来的学生也不差，在和‘海归’竞争时，并不处下风。而很多‘海归’的自我期望值太高，就业地区的选择上也大都集中于大城市，这也在客不雅上致使很多‘海归’成为‘海带’。”一位“海归”暗示。

用人单元的设法也在改变。在宁波一家公司工作的李女士告知记者，她地点的公司曾很热中于招“海归”，不外后来发现并没有到达预期的目标。“有时，他们带来的西方理念和国内现实不太合拍，并且有些人自我膨胀得利害，和其他员工相处也不太和谐。公司此刻在雇用中碰着‘海归’时，都很谨严，能力差不多的话，甘愿选择国内大学结业的学生。”李女士说。

在福州一家猎头公司工作的李艳也告知记者，“此刻‘海归’不像之前那末吃香了，跟着出国门坎的降低，海归含金量削减，很多企业在履历泡沫经济的压力后，不再把拥有海归的数目看成晋升企业形象和价值的砝码，要能力不要布景同样成为良多老板的共识。”

与很多“海归”的求职碰鼻形成比较，实际中还有很多用人单元对“海归”“梦寐以求”，也就是竞相追逐“金龟”的现象，这种不同的本源就在于我国今朝高条理“海归”人材的稀缺。

“一方面高条理人材在国外已具有不变的糊口和事业，要抛却很难;另外一方面，国外的科研情况确实更好，研究者只需静心做学问，而在国内，跑项目、建尝试室、找人材……良多工作都需要亲力亲为，很多人难以顺应。”北京某高校人事部分徐教员告知记者。

美国国度科学院“博士学位取得者查询拜访”曾追踪查询拜访了自2005年至2011年在美国取得博士学位的29074名中国籍学生的回国意愿，2005年高达89.4%的被查询拜访者但愿留在美国工作，这一比例在2011年有所下降但仍到达82%。教育部留学服务中间副主任巩万暗示，固然中国已进入智力回流期，但取得博士学位又有响应研究或其他工作履历的高条理留学人材的回流率依然处于较低程度，中国仍需花鼎力气引进高条理“海归”。

为吸引海外高条理人材，首都经济商业大学专门成立了国际经济经管学院，“筑巢引凤”。据该校人事处负责人介绍：“这些海外人材系统的研究范式对黉舍的科研立异阐扬了很好的引领感化。我们在本科条理设立了经济学和金融计量两个专业的国际化尝试班，在研究生条理起头实践以学术科研为导向的人材培育模式。”

“高条理的人材之所以主要，就在于能在某些范畴填补国内空白或带来冲破。”有专家指出，这首要是因为今朝在一些范畴内西方仍是走在前列，对大学等科研单元和一些大公司而言，引进这方面的人材要求有“海归”布景，其实也是看中人材是不是有该范畴最前沿的常识和意识，而这一点对往后可否出功效常常是很主要的。

在天科大，“海归”的积极影响正在闪现：天津市特聘传授张同存博士2007年末到校工作，到校两年就取得国度科研经费逾400万元;生物工程学院花尔并、刁爱坡、刘浩、王敏等“海归”已构成一支强有力的研究团队，接过了近代发酵工业前驱金培松前辈的火炬。传统优势学科的科学研究也在高程度团队的推动下，步入晋升程度的快车道，多项国度级科研项目标立项数目、质量、条理及获奖功效均位居天津市通俗高校前列。

现在已身为宁波大学材料科学与化学工程学院院长的陈忠仁也给宁波大学带来了“回报”。除了和他导师——诺贝尔化学奖得主格拉布斯传授在宁波成立了一个化学材料研究中间，按期举办格拉布斯论坛外，陈忠仁还发现了“超等吸油材料”，给海上油污污染防治供给了切实标的目的。

建议 若何破解“海带”与“金龟”现象

“报名人数爆棚。”在北京一家出国留学中介公司工作的刘女士介绍，每一年的留学咨询会上老是熙熙攘攘地挤满了家长，乃至有孩子还在幼儿园就有来咨询出国留学事宜的家长。

王辉耀认为，有前提出国留学固然是件功德，但家长们和出国的学子应该充实熟悉当前“海带”现象。出国留学时应该有好的计划，要选一个跟国内将来成长有关的专业，今朝留学人员集中的专业在国内已“多余”，而像慈善、社会经管、医疗、高端经管等专业在今朝国内却很稀缺。别的在国外时，留学生们在进修常识的同时还要堆集一些工作经验，领会西方公司的运作模式，同时还要学会成立国际人脉收集，回国后能扶助国内里小企业开展海外营业。

一些跨国或有外贸来往的公司，也强调要有海外公司工作履历。“有海外公司的工作经验后他们的视野更国际化，熟习西方现代公司运作模式，加上说话优势，竞争力不是国内结业生可比的。”一位外贸公司的司理向记者介绍，今年在就业市场上他们公司招的满是有海外工作经验的“海归”。

已在中钢集团就业的“海归”唐亚认为，“海带”们一方面要调低期望，另外一方面也要多转换不雅念，找准自己的优势。她身旁就有学银行专业的“海归”从事了说话教育方面的工作，还有很多有前提的“海归”自立创业，“他们都走出了一条属于自己的路。”

“至于‘金龟’现象的存在，反应了国度人材不雅念方面存在必定问题，这批人材的引进更需要政策的推动。”北京师范大学高档教育研究所传授洪成文认为，我国持久以来没有形成一个准确的人材不雅。一是对人材重用不重养，过于正视现成人材的引进，而不放在眼里人材的培育，显得很功利;二是不雅近不不雅远，对于人材只是看到当前有无用途，而很少从将来和成长来看;三是重“储钱”不重“储才”，我国当前人材储蓄明显掉队于财富储蓄。针对此，他建议：一是完美外国粹位认证工作，为用人单元供给加倍可资参考的高层人材信息;二是出台国度人材储蓄政策，操纵政策杠杆，为将来进一步振兴，提早做筹办;三是鼎新和调整当局和事业单元编制经管体系体例，要充实操纵好编制经管的人材储蓄效应。

“国外和国内不同最大的是待遇和成长机遇，若是在国内能阐扬所学，能有杰出的成长机遇，良多‘金龟’仍是愿意回国的。”今年刚被一所大学作为高条理人材引进的“海归”博士刘颖说。[page]

当下“海归”的五大特征

50%以上为一年期硕士

查询拜访显示，留学回国就业人员在国外留学的时候平均为1.9年，此中硕士学位留学回国就业人员在国(境)外留学时候为1.5年，博士学位为3.8年，本科生为2.9年。此中约一半人员为学期一年的硕士项目结业生，且以英国的黉舍为主。

学位学科集中，快要6成学生学商科

留学回国就业人员的学位分布成1：8：1(博士：硕士：学士)，以硕士学位人员为主。学科分布上也显现较着特点：硕士学位留学回国人员以经管学和经济学为主，而博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。上述四个学科的回国就业人数为总人数的77.8%。

高层人材回流率低

陈述指出，中国已进入人材回流期，即外流率继续迟缓增添、回流率敏捷增添的期间。陈述同时指出，回流人员首要为在国(境)外进修一年期硕士学位课程的结业生，而取得博士学位又有响应研究或其他工作履历的高条理留学人材的回流率仍处于较低程度。

学历影响就业标的目的

据统计，2012年在北京市规模内就业的留学回国就业人数为4678人，国有事业单元和国有企业依然是最有吸引力的就业市场，其次是平易近营企业和外资企业。按照留学回国人员最后学历环境的分歧，就业机构类型有较大不同。取得博士学位的留学回国就业人员的首要就业机构为高档院校和国度级事业单元，而取得硕士学位的留学回国就业人员首要就职机构为企业，包括国有企业、平易近营企业和外资企业。

“海归”就业地首选北京

北京成为海归们最热中就业的城市。统计显示，在北京规模就业的海归，绝大大都的原户籍不在北京，原户籍北京的留学回国人员比例不到10%，原户籍较多分布于河北、山东、辽宁等省份。

我看“海归”

出国留学要稳重考虑

说自己是“海带”其实有点尴尬，但细想一想，搞成如许是有多方面原因的。一是对留学的期望值太高，那时全家的设法是国外的文凭比国内的好，结业了最好能留在国外，其实不可回国也能够找一个好工作。所以高中一结业，怙恃就借钱送我出了国。二是在国外圈子太小，国外进修、糊口并非想象中那末轻松，因为说话不可，我交友的几近都是中国朋侪。三是没学到几多工具，几年下来感受除了英语比出国时有点上进，其他没有什么能拿得出手的。

结业后，像我如许的留学生在澳大利亚太多了，找工作很难，所以只能回来。回国后发现工作也欠好找，好的工作,人家不要我，一般的工作，工资低，其实放不下体面去上班。今朝，我在朋侪这里的英语培训班协助，发现这几年出国留学的愈来愈多，培训班里的学生也大都为出国筹办。我想劝劝他们的怙恃，选择出国留学时，仍是要稳重考虑，不要期望值太高。别的在国外时，应该多学点拿得出手的工具，为未来就业做筹办。

出国留学要选择国度急需专业

对于出国留学，我最大的感触感染是，在职业竞争愈来愈剧烈的今天，尽可能要选择国度急需、且在今朝培育程度上和发财国度另有必定差距的专业去进修，紧紧把握国度需求。举个例子，良多人都明白的瑞士制表人材培育，活着界上具有显著特色和优势。在我看来，若是支出对比大的经济成本，选择出国粹习一个国内培育程度原本就不错的专业，需要性不大，回国后在求职上并没有显著优势。

从我的本身工作动身，就我加入的高校雇用而言，录用一个“海归”起首要看的就是他的学科标的目的，看他的研究范畴能不克不及合适将来整个学院的整体计划。这也从另外一个方面印证了专业选择的主要性。

具体的专业选择上，我认为这是动态转变的。细心的家长、学生无妨领会一下最近十几年甚至几十年的热点专业变迁，很值得思虑，这时代发生了很大转变。而最底子的原因就在于国度计谋需求、社会价值导向等的转变投射在了就业市场上。是以，家长、考生在选择时无妨目光放久远些，连系本身乐趣全盘考虑。

今天招“海归”更有的放矢

提起“海归”，最大的体味就是它从稀缺、高屋建瓴的感受酿成了身旁的泛泛存在，以天津科技大学为例，现有教人员工中30%阁下都有海外留学履历。而跟着这种转变，用人单元看待“海归”的立场、雇用体例也发生了很大转变。应该说，和十几年前面临“海归”的来者不拒比拟，此刻更理性、更有的放矢。

从我们黉舍来看，在引进理念上，注重以下几点：一是科研潜力;二是学科特色，分拔高和拓展两个标的目的，在充分已有优势学科人材的根本上，更注重按照成长需求弥补学科空白;三是道德品质。

曩昔，国内高校习惯于在“家”里等着，此刻愈来愈多的高校把雇用会开在了国外，乃至亲身去已看中的人材家中游说，在引进学科带头人的根本上再由他推荐其他人选，组建研究团队。