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求职者跳槽意愿环境查询拜访显示，仍有74%的受访者筹算乘机跳槽。固然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却鄙人降，约有75%的受访者愿意接管跳槽后薪资涨幅不足50%。

超七成职场人乘机跳槽 新人正视薪酬

企业雇用需求稳中有升

2013年上半年的企业职位供需态势，虽不复前几年快速增加期的气焰如虹，但照旧走势稳健。最新统计数据显示，除去2月份遭到春节的影响外，2013年1—6月时代，企业的雇用需求稳中有升。“金三月”全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅到达“两双”，均跨越了13%。4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓，但同比增幅继续连结两位数，别离为19%和21%。

从各城市的雇用环境来看，北上广深四大一线城市的雇用需求保持不变。二三线城市中，2013年上半年，东莞、天津、郑州、西安、济南、青岛的网上发布职位数增加幅度较为抢眼。

职场人降低跳槽薪资要求

此次查询拜访显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期鄙人降，约有75%的受访者愿意接管跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度比拟，二季度暗示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比;抱着跳槽后“薪资翻番”期望的人群和一季度比拟下降了2个百分比，仅为6%;愿意接管“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比例和一季度比拟却增添了4个百分点，到达21%。

年中的跳槽机遇本来就要比春节事后要少，加上一部份求职者找工作的时限超越预期后，面临人材市场的竞争压力，无奈之下放低了对薪资的期望。

上海最受求职者接待

比较前两个季度的“求职者跳槽意愿度查询拜访”成果，最受求职者接待的城市还是上海，约有2成的受访者将上海作为最近一年跳槽的首选方针工作城市。工作经验越是丰硕的求职者越青睐上海。在工作年限在10年以上的求职者中，有26%的人将上海作为首选方针工作城市，比一季度再上升2个百分点。

四大一线城市中，广州和深圳的受接待度等分秋色，各有13%的受访者撑持，北京是受接待度最低的，唯一8%的受访者投给了北京。

中西部地域(包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市)的受接待度在二季度有所上升，与长三角地域(包括南京、姑苏、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市)不相上下，撑持率均到达了14%，并列在第二位。

“新人”跳槽垂青“薪酬福利”

按照查询拜访，“对薪酬福利不满”及“小我职业成长遭遇瓶颈”还是第二季度求职者跳槽的两个最首要的原因。跟着工作年限的增添，薪酬福利不再是小我跳槽时最主要的考量指标。工作年限在8—10年(含10年)的求职者在跳槽时，对“小我职业成长”、“企业经管体例和企业文化”的存眷度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来讲，“对薪酬不满”还是跳槽的最大身分，他们更容易因为比同业及同窗挣得少而心理掉衡，而对于“小我职业成长”缺乏做持久计划的耐性。

小陈结业后在一家平易近营企业当发卖，他感觉自己的工作收入不不变，福利一般，但愿拥有更好的工作机遇。而他的同窗王先生大学结业后在一家国企工作。他感觉自己的工作薪酬福利待遇都还不错，但企业给员工进行的小我计划较为“久远”，可能要5年才能有晋升机遇，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代员工跳槽频仍，常常是因为本身的职业定位不清楚酿成的。跟着愈来愈多的新生代求职者步入职场，诸多企业的员工春秋布局正在发生改变。新生代员工更注重自我实现，职业不雅念多变，对企业忠诚度较低，是以去职率相对较高。