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23岁的飞翔员李某提出辞呈后，遭到飞翔公司索赔320余万元。在北京市仲裁委判决驳回亚盛医疗救护飞翔有限公司全数仲裁请求后，亚盛公司一纸诉状将李某告上法庭，请求判令对方付出违约金、重置培训费和已发工资等总计320余万元。今朝，向阳法院已正式受理此案。

亚盛公司23岁飞翔员告退 遭公司索赔320万

李某入职亚盛公司之前，经由过程赴美自费进修获得了美国faa贸易飞翔执照。2011年1月19日，两边签定《飞翔员培训合同》，后其现实赴美培训一个月。同年11月22日，两边签定了《劳动合同》，亚盛公司正式聘请被告为飞翔副驾驶员，商定服务刻日为10年。

今年3月25日，被告因小我原因提出告退后，遭到亚盛公司谢绝。亚盛公司遏制了被告的飞翔使命，暂缓发放小我工资并要求其补偿违约金、重置培训费、已发工资。

李某后向北京市仲裁委申请劳动争议仲裁，要求亚盛公司付出其未休年休假抵偿、加班工资、补发工资及经济抵偿金。亚盛公司同时提出反申请，要求李某付出320余万元的违约金、重置培训费及已发工资。

经判决，亚盛公司需向李某付出未休年休假抵偿11256元，补发工资及经济抵偿金25500元，驳回李某的其他仲裁请求和亚盛公司的全数仲裁请求。

以后，亚盛公司将李某告状到法院，分歧意向被告付出相关抵偿、工资及经济抵偿金，同时请求法庭判令被告向其付出违约金200余万元、重置培训费70万元、已发工资50万元等各项损掉总计320余万元。

亚盛公司暗示，要求被告付出飞翔员引进重置培训费70万元并不高，其单元已为被告付出了巨额飞翔培训费，李某俄然提出告退，严重影响到公司平常飞翔使命及正常出产经营勾当，若是从头招收一名具有划一天资的飞翔员必将从头付出大量资金。