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雇用也从10月份启动。记者访问发现，部份知名企业近期起头启动雇用，此中，it业和制造业雇用人数最多。商圈白领趁此起头刺探 “跳槽”行情，但7成人暗示不会在国庆后跳槽。

国庆后就跳槽?7成商圈白领sayno

黄金周，白领在干吗

四处刺探行情

思虑职业计划

“史上最难就业年”的影响之下，商圈白领有跳槽筹算者不多。记者访问二十多名商圈白领，7成人暗示不会在国庆后跳槽，但5成人趁着长假，起头经由过程收集和朋侪四处刺探行情。

“因为公司年关奖和分红对比多，不会在国庆后跳槽。”虽然说是“金九银十”，在河汉路某收集科技公司从事研发工作的黄先生却很理性：“国庆前后的雇用范围小，可选择少，今朝最合适是趁着长假思虑职业计划。”自言岗亭成长空间狭隘的黄先生说，来岁上半年会考虑跳槽。

旧工作的成长空间、新工作的薪酬福利、将来的职业计划……在这个长假里，5成商圈白领坦言会经由过程刺探行情“让心里有个底”。大都白领经由过程朋侪和收集领会行业近况，但良多人会去加入现场摆摊的雇用。国庆前后，记者在河汉路的南边人材市场门口看到，前往询问的白领并不多。

换工作，白领有捷径

熟人来搭线，

为来岁跳槽铺路

记者在采访中领会到，白领更青睐由熟人介绍“搭线”，为来岁的跳槽“铺路”。专家指出，熟人介绍看似是“走捷径”，其实对白领求职来讲，也存在风险。

在接管采访的10名商圈白领中，有7人坦言换工作时会经由过程熟人介绍，因为成功几率大。国庆前，在珠江新城某贸易地产公司上班的莎莎，就经由过程朋侪牵桥搭线跳到另外一家待遇更好的公司。莎莎说，贸易地产的行业流动性大，熟人介绍工作是常有的事，可是也呈现了有的人越跳越好，有的人越跳越糟的环境。

在外企工作14年的莹莹则说，有朋侪介绍，谈前提时更容易启齿，信息沟通更畅达。“若是有前提不达标，经由过程熟人的关系更轻易进去。”对此，某地产公司资深hr朱蜜斯说，熟人介绍看似“走捷径”，白领也有可能碍于情面压力不敢撮要求，入职后易堕入人际关系纷争中，在朋侪介绍之前，最好审阅下该朋侪是不是靠谱。

★最新行情

大企业招人不多

it和制造业最热

记者日前访问发现，国庆前后，部份外企和国企陆续启动雇用，在长假后的第一个周末，估计企业将迎来集中密集的专场雇用会。

在ibm、汇丰银行、交通银行、lg、中国移动、南边航空等知名企业的雇用打算中，记者看到，雇用的人数和岗亭都有限，此中，交通银行面向广州雇用 40多名发卖代表和客户司理，lg雇用15名软件开辟工程师，除此以外，其他企业的雇用人数大多在个位数之内，岗亭通常为发卖、客服、助理等，可选择余地少。别的，汇丰银行、三星、箭牌也于近期启动2014年校园雇用打算。

记者领会到，微软今年将会进行全球性裁人，联想也进行第二次计谋性裁人。世界500强施耐德广州分公司负责人关先生介绍说，公司从9月份起头雇用，今年招近百人，面试和登科竞争率为5:1，此中发卖人材需求大。多名公司hr向记者流露，招应届大学生不难，但要招有经验的白领，难度就会大良多。

广东方胜人力资本猎头部总监石智慧说，今年在企业转型进级的布景下，吃亏传统模块在精简人员，新兴营业则在招人，例如，外企今年将针对传统模块进行全球性裁人，电商、互联网等新媒体则大量进人，“企业需乞降人材布局掉衡致使裁人和不裁人的企业都说缺人，雇用已成常态工作。”石智慧说，今朝制造业和新兴营业最缺人。每一年到了9、10月份，大都企业会做人材计谋计划并陆续雇用，到了第二年的2-4月份才是跳槽岑岭期。

三大求职渠道好坏pk

1、收集雇用

优势：企业主流雇用渠道，信息多，查询便捷，具有相对保密性。此中，智联雇用和中华英才网较合适中产白领。

劣势：信息更新慢，没法子精准定位岗亭，易错掉焦点高端岗亭，不解除企业纯洁经由过程雇用做告白。

2、熟人介绍

优势：对白领来讲，信赖根本好，会被优先考虑。对企业来讲，省时省钱，想见就见。

劣势：最大的短处为，招人有随便性，评估贫乏精确性，焦点岗亭招错人价格大。对于白领来讲，碍于情面压力，有时欠好意思撮要求。

3、专业猎头

优势：信息真实、精准，小我与岗亭的匹配度高，中高端岗亭多。一般来讲，工作5年以上的白领都有可能进入猎头人材库。

劣势：信息量不大，时候投入多。