顺德人才网 顺德人才市场 最新招聘信息网,2025找工作求职

又到一年“国考”季，延续多年的“公事员热”仍在升温。公事员为什么如斯有吸引力?人们都抱着如何的心态报考公事员?“公事员热”的背后有哪些喜与忧?中心国度机关招考公事员通知布告发布之际，记者对此进行了深切采访。

求稳心态让年青人热中进“围城”

统计数据显示，2011-2013年度中心国度机关招考公事员报名并经由过程资历审查的人数，别离为130.5万、123.4万和138.3万，根基连结着“凤毛麟角”的热度。此中，大部份报考者是应届高校结业生。

年青工钱什么热中报考公事员?人力资本和社会保障部部长、国度公事员局局长尹蔚平易近认为有三个原因。一是就业压力大，每一年都有600多万高校应届结业生需要就业，就业岗亭经常不克不及知足需要;二是公事员考录是“玻璃房子”里的竞争，群众能看得见若何操作;三是公事员这一职业较为不变，职业声誉和福利待遇相比较较好。

国度行政学院传授马庆钰指出，在当前的社会转型期，很多职业的竞争性和风险性愈来愈大，公事员职业因其高不变性、高福利性而更具吸引力。

在某国度部委工作的谭先生告知记者，公事员这个职业就是一个围城，没进来时拼命想进来，工作了几年后，频仍的加班、固化的形式、有限的上升空间让自己真的想跳出去。“但不做公事员，还有更好的选择吗?”谭先生说。

记者在查询拜访中领会到，求稳是结业生报考公事员的一个主导心态。北京师范大学文学院2014届一位姓李的研究生说：“我未来不想‘蜗居’，更不想成为‘蚁族’，若是能进入国度机关，相当高的福利会给我带来安靖感。”

马庆钰认为，年青人在求职中追求不变并不是正常现象，广漠六合里才大有作为，青年学生需眼睛向下，下层工作、富有挑战性的工作更能让他们发挥理想，实现幻想。最近几年来，国度公事员测验主管机关一向在强化下层导向，划定省级以上机关只录用有两年以上下层工作履历人员，这一政策把很多应届结业生挡在了报考公事员的大门以外。

官本位回潮折射社会隐忧

纵不雅近几年中心国度机关公事员测验，冷热不均现象一向存在，热点职位一般集中在税务、海关、人事、财务等所谓有权有势的部分，而景象形象、地动、史志办等“清水衙门”报考人数相对较少。

武汉大学政治与公共经管学院传授储开国说：“很多人在报考公事员时，要对职位的权力与责任、岗亭的收入与工作强度做出衡量，相关职位的‘布景’在必定水平上影响到报考者的选择。”

说到“公事员热”，中国(海南)鼎新成长研究院院长迟福林深有感到：“我带的一个博士生，原本搞学术研究很是有先天，却同心专心想去当局部分，想仕进。”

迟福林认为，这是官本位思惟在作怪，原本我们国度成立社会主义市场经济可让大家追求更广漠的成长空间，更多的创业立异机遇，但若是让权力寻租成为一种不雅念乃至一种遍及现象，就是社会成长的倒退，也是一大隐忧，好比由这种机制所发生的败北问题。

只有鼎新才能砸碎“铁饭碗”

有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，不会有裁人、解雇的危险，在很多报考者眼中，成为公事员就等于进入保险箱，公事员可以说是当今唯一可以被称为“铁饭碗”的职业。

现实上，良多国度的年青人对公事员并没有几多乐趣。在美国，因为工薪与待遇偏低，大大都人并不把公事员看作幻想的职业，通俗公事员的收入要比大夫、律师乃至私企员工等都要低;英国对公事员的尺度很高，但大大都公事员福利并不高，并且见面临削减工作岗亭、缴纳更多养老保险等风险;法国公事员的福利与企业没几多区别，一般刚进入当局的公事员工资，要比企业工人低良多。

专家认为，在我国，公事员轨制在设计上存在头角峥嵘现象，这决议了其具有先天优势。是以，近年，相关部分也在推进一系列鼎新，试图消弭公事员与其他职业在多方面存在的双制度。

2008年2月，国务院确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展事业单元养老保险鼎新试点。然而，五年曩昔了，这项鼎新却根基上处于障碍状况，想借此推动的公事员养老保险鼎新更是没有时候表。医疗鼎新方面，固然今朝大都省份已将公事员纳入医保，但中心国度机关公费医疗人员纳入城镇职工根基医疗保险仍未进行。

储开国说：“这些鼎新逐渐到位后，公事员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权力，大家的职业选择会加倍多元与分离。”

迟福林则暗示：“必需尽快对干部人事轨制进行鼎新，对公事员成立起严酷的查核机制和裁减机制，使他们能进也能出，能上也能下，完全砸碎这只‘铁饭碗’”。