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“社会科学文献出书社昨天发布的《人力资本蓝皮书：中国人力资本成长陈述2013》指出，中国劳动者就业短时间化现象凸起。查询拜访显示，每五个大学结业生中有两个在半年内去职。”

四成大学生结业半年内去职

就业不变性是权衡就业质量的主要指标。蓝皮书指出，中国大学生结业半年内的工作不变性较差。

据查询拜访，2011届全国大学结业生有41%结业半年内发生过去职，比2010届上升了7个百分点。此中，高职高专生结业半年内的去职率高于本科结业生，有52%的高职高专结业生半年内发生过去职。去职的首要原因是小我成长空间不敷和薪资福利偏低。另外，查询拜访发现，2008届大学生在结业三年内平均为 2.3个雇主工作过。

就业不不变现象在农人工群体中一样凸起。蓝皮书称，研究表白，农人工就业呈“短工化”趋向，25%的人在近7个月内改换了工作，50%的人在1.75年内改换了工作。

2012年清华大学“新生代农人工研究”课题组的查询拜访数据显示，截至2011年，传统农人工平均每份工作的延续时候为6.2年，大约是新生代农人工平均延续时候(2.1年)的3倍。

“官二代”“穷二代”现象愈演愈烈

蓝皮书认为，就业轻视仍未减缓，户籍轻视、性别轻视、工作经验轻视、地区轻视、残疾人轻视等就业轻视依然遍及。

例如用人单元在雇用高校结业生时，常常硬性要求非“211”或“985”高校结业的学生不录用，国度机关公事员招考进程中也存在轻视现象。中国政法大学宪政研究所查询拜访发现，2011年中心国度机关公事员招考所触及的9762个岗亭中，存在轨制性的健康轻视和春秋轻视划定，两种类型的就业轻视比例均为100%。

与此同时，又发生了一些新的就业轻视，即由代际传递致使的身份轻视，“官二代”、“穷二代”现象愈演愈烈，造成新的市场朋分和新的就业不服等。