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香港浸会大学昨日发布2013年香港及中国内地薪酬及福利的两份查询拜访陈述。查询拜访发现，内地2013年员工的加薪幅度在6.4%-8.6%之间，傍边下层员工的加薪幅度最高，估计下年度内地员工还将加薪最少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度则为3.9%-4.3%，傍边加薪最多的是司理级以上的雇员。应届结业生方面，两地结业生的工资都与学历成正比，傍边硕士结业的建筑行业结业生薪酬为各行业最高。

打工一族加薪幅度内地高过香港约3%

香港人材经管协会及香港浸会大学工商经管学院人力资本策略及成长研究中间早于1995年就起头进行此项薪酬福利的查询拜访，今年已第19年。此次查询拜访触及香港、澳门及内地共175家企业，触及雇员约19万。

昨天上午发布的查询拜访成果显示，整体而言，内地的加薪幅度比香港超出跨越3%阁下。今年香港雇员的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之间，而内地员工的平均加薪幅度则在6.4%-8.6%之间。在司理级或以上、主任/专业人员、人员及下层员工维度来看，内地加薪幅度最高的是下层雇员，而香港则为司理级或以上的员工。

而对于两地的打工仔来讲，最关心的莫过于来岁自己的工资是不是还会有所增添，查询拜访估计指出，来岁内地的加薪幅度将在7.3%-9.5%之间，而香港的涨幅比拟今年只有轻细增幅约4.3%-4.6%.而两地受访的大部份机构都暗示，调整薪酬的时辰，城市以整体业绩及小我表示作为首要考虑身分。

而在雇员流掉方面，内地的雇员流掉率远高于香港，达14%-84.7%之间，而香港的流掉率仅在9.7%-50%之间，就行业而言，内地流掉率最高的是谙练出产工人/操作工，而香港则为物业经管行业。除了追求更好的晋升机遇及薪酬成为今年两地大部份员工去职的首要原因外，内地下层员工去职还有一大原因是：返回故乡。

专家说法

香港加薪幅度不高宏不雅经济身分不成疏忽

“为什么内地员工的薪酬加幅在分歧职位级别有近2%的不同，而香港分歧职位的员工加薪幅度则不同不大?”对于南都记者的发问，香港浸会大学工商经管学院人力资本策略及成长研究中间的叶伟光博士诠释称，“因为香港部份的查询拜访仅属于地域性质，而内地部份的查询拜访则要考虑到7个分歧地域，例如上海和东莞或粤东粤西地域的经济城市有较大的不同。”

对于“香港下层员工的加薪幅度最低，而内地下层员工的加薪幅度反而是四种职位中最高的，是不是可以申明香港不如内地正视下层员工的福利待遇”的问题，叶伟光回应称，这并没有直接关系。叶伟光说：“宏不雅来看，比拟内地，香港的掉业率低，加之已有如同制造业等很多行业在萎缩，下层的职位就会相对削减，而微不雅来看，现在良多香港公司城市用 花红 (奖金)的形式来嘉奖下层员工的工功课绩，而此次的查询拜访只是取了平均值，在其余一些新兴行业中，很多下层员工的薪酬也是不错的。”

至于为什么香港的加薪幅度远不如内地，叶伟光暗示，“宏不雅经济的身分不成疏忽”，他说，内地近几年的经济成长固然放缓，但增加环境比香港乐不雅，加以内地最近几年来最低工资的加薪幅度都是以双位数在增加，这是香港没法同日而语的实际环境。