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为何那些天天忙繁忙碌，做了很是多的工作的职场人，到最后仍是没法获得老板的正视，没法晋升，也没法获得自认为相等的报答呢?

在这种时辰良多人城市想为何呢?其其实职场上，企业看人并非看他做了几多工作，而是看你做的工作是不是有给公司带来好处、效率。固然在这个时辰良多可能又会回头想，“为何这件工作没做好”，有人会自责“欠好意思我怎样又忘了”，有人会疑惑“为何这件工作没成功”，和有人会愁闷“为何此次合作没谈成”，“这件工作我怎样没想到”等等工作，在这些时辰请你当真查抄当初是不是专注!

每个人的前进，每一件工作的成功，都绝非偶尔。即便一棵树苗，要长成参天大树，总少不了艰辛的汗水，一片庄稼要获得好的收获也少不了辛勤的支出。一件工作要获得你想要的成果一定要支出良多的尽力，可是，不要忘了，尽力当然不成或缺，若只是尽力而不消心也只是机械活动，最终也多是徒劳无功。

真正的尽力不是官样文章，不是循序渐进，不是把该做的工作做了就行，而是在做之前先领会各类前提，阐发各类可能，想一想怎样才能做好，需要哪些筹办;在做时要时刻注重各类环境，阐发与预期的环境有何分歧，需要哪些调整;做完后要总结此次的长处与不足，突发状态的原因是什么，为何自己没有实时展望，便于下次鉴戒。

任何一件工作的成功都不成能垂手可得，也很少可以或许每一个环节都如预期，所以不克不及因为做好了筹办就可以够一劳永逸，不克不及因为有良多经验就安枕无忧，不成能在工作完成之前就可以够天经地义的不劳而获。如许多会致使工作不克不及很顺遂完成，即便能做成，也可能错过了新的发现，实时能做成，也可能错过了改良的机遇，即便能做成，也可能错过了立异的机遇!

当真，能扶助把工作做对;经验，能扶助把工作做成;而只有专注，才能把工作做好!

固然，除了专注工作，我们还要学会寻觅方式做好工作。每一个人都巴望幸福，每一个人都巴望成长、非论是幸福和成长都来自物质的撑持，物质的来历就是幸福之路，离不开为财之道，为财之道离不开为官，为官之道也离不开为管，先要学会被人管，才能去管人。

每一个员工但愿能获得晋升，但不明白若何才能获得晋升，起首要学会做乖孩子讨人喜好，二有准确的干事方式具有经管者的素质，三要有一种有用的上下级沟通的方式。依照这十六字方针去做小我就会到达能力过硬，做带领愿意拜托重担之人，从而保证了职业的晋升，走快速成长之路。为了平易近族的成长，为了平易近族的整体好处的快速成长，本书在这里将为你介绍打开晋升之门的金钥匙——工作十六字方针：“四个请示、四个总结、四个步调、四个方式”。

一、四个请示

每一年初向上级主管请示今年工作使命;每个月初向上级主管请示本月工作使命;每周初向上级主管请示本周工作使命;每一早向上级主管请示当天的工作使命。

二、四个总结

每一年底做好今年工作总结;每一个月末做好本月工作总结;每一个周末做好周末工作总结;天天做好日工作总结。

三、四个步调

一个步调明白工作使命;二个步调是分化使命;三个步调放置使命时候;四个步调实施打算。

四、四个方式

a方式：重点的事放在第一时候去做;

b方式：次重点的事放到第二时候去做;

c方式：日长工作放到第三时候去做;

d方式：每日留一点时候处置突发事务。

有的人老是埋怨生不逢时，明珠暗投，认为自己得不到晋升是因为“千里马常有而伯乐不常有”;也有人老是感觉他人获得汲引是走了“狗屎运”或“拍马有方”;还有良多人说，存亡由命富贵在天，挣扎得起死回生到头还要听老天爷放置，不如知足常乐。果真如斯吗?若是你是千里马，就不要把自己藏匿于群马之中，而应把千里马的姿态、气质与能力表示出来，伯乐天然就呈现在你身旁了;若是你认为他人尽力的成果仅仅是命运，就更应想一想在荣幸女神在垂青之前他人支出的心血;若是你认为命运不在自己手中把握，那末糊口的意义与价值又在哪里?所以，得不到晋升常常是因为不晓得晋升之道，“十六字方针”用戋戋数字教你方式，易懂易记。

四个请示和四个总结保证了上下级之间通顺的交流。自动请示上级，也就是告知他你在这一年度、这一月份、这一周、这一天的工作打算与放置，上级的批示就是直接的指导，确保两边更有用、更实时的共同，从而可以提高工作效率，促进工作默契度。自动总结工作，也就是告知上级你在这一年度、这一月份、这一周、这一天的工作中的得与掉，上级的批复一样是直接的扶助，从更高的条理和另外一种角度总结经验与教训，撑持你今后的工作，使你把优势的工具阐扬的更好，把劣势和缺点的处所更悔改来。四个步调和四个方式保证小我的工作高效顺遂地完成。任何工作都有其内涵的纪律，四个步调是扶助你熟悉事物的客不雅纪律，寻觅冲破口，拟定具体的步调，按部就班，不然无从下手或跟着感受走，就未必能把工作做成，更没必要说把工作做到最好。四个方式保证把一天的时候与工作使命合理搭配，使时候价值最大化，有利于高效完成工作。

你不管是一个经管者仍是一名通俗员工，只要可以或许把“十六字方针”运用得好，就必定能获得晋升，也必定可以或许在更高的岗亭做好;若是要求部属也对峙做好，经管也会变得更轻易。