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每个在职场打拼的人，都所期望自己能有升职加薪的机遇。可是，也有6 种人生怕难有升职加薪的机遇。其配合的特点是不克不及准确处置自己和他人的关系，缺乏自傲心，从而使主不雅能动性遭到挫伤。

1 伴娘型

这种人的漏洞不在于做欠好工作，而在于不克不及充实阐扬自己的潜能。专心时，工作是一流的但你处局势度始终像伴娘一样，不想鹊巢鸠占，也不想阐扬自动性，这阻碍了升迁升级。

2 鸽子型

勤于工作，也有手艺和才调，但因为工作性质某人事布局，所学的常识完全与工尴尬刁难不上号。他人升迁、加薪、升级，却只是增添工作量。对这种际遇，早就对劲，但你不克不及斗胆陈说，而只是借题发挥地讲一讲，信息得不到传达，或底子被上司轻忽了一切全因你像一只鸽子样和顺顺服，用非所长而又不去改变。

3 幕后型

工作任劳任怨，当真负责，可是工作却很少被人明白。他人老是用你结果去报功，心里也想获得声誉、地位和加薪，但没有学会若何令人注重你注重到成就，从而更有成效。一些不劳而获的人在撷取你才干后，只见面壁垂泣。

4 仇视型

这种人不克不及说不自傲，乃至说是自傲过了头。工作上很能干，暗示也很不错，却看不起同事，老是以仇视的立场与人相处，与每一个人都有点定见冲突。行为上太猖獗，常常干与、动乱他人。

5 抱怨型

一边静心工作，一边对工作不对劲 ; 一边完成使命，一边嬉皮笑脸，让人总感觉你活得被动。上司认为你干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，成果进级、加薪的机遇被他人得去了只有 “ 无邪 ” 牢骚。

6 水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。他人请你扶助，老是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好别的加班。为他人的事牺牲很多，但很少获得欣赏，面前还说你无用的诚恳。带领面前不敢坦陈自己的定见，而遭到委屈后，只好抵家中宣泄。

总结，以上的内容很清晰的告知大家，这六种工钱什么难有升职加薪的机遇，首要因为以上六种不良的工作心态，其配合的特点是不克不及准确处置自己和他人的关系，缺乏自傲心，从而使主不雅能动性遭到挫伤。