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单元迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次以后再续约必需签定无固按期限劳动合同；跨越一年不签约的，主动视为与劳动者签定无固按期限劳动合同……来岁1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)实施以后，这一切都将成为实际。

12日，介入了该法草拟工作的劳动法权势巨子黎建飞传授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。

违约金一贯是用人单元绑住劳动者的“紧箍咒”，但来岁1月1日以后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分心血钱”了。《劳》划定，除非劳动者接管过单元的培训，或有保密和谈和竞业限制的和谈，劳动者不需向单元付出任何违约金。

“并且单元必需出具第三方开的培训费用发票才能证实对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资本经管人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点扑灭证据啊。”黎建飞说辞引来台下一片笑声。

签好了工作单元的大学结业生们注重，“不要分开校门后处处疯玩，得马不停蹄到单元去报到。《劳》第七条明白划定了，‘用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，如果在离校和单元报到时代出了不测，黉舍和单元都不会管，那就惨了。”黎建飞举例:一名服装黉舍的女生，结业离校以后未实时到单元报到，成果时代查出患上血癌，黉舍和单元都没有义务承担医疗费，只能靠社会布施，“同窗们万万不要等闲离开组织。”

“很多单元没有依法为劳动者采办社会保险，此后呈现这种环境，不单要补足应该交的部份，还要向劳动者支出经济补偿。”肖胜方律师提醒用人单元，“所谓依法，是要按时、足额采办，迟延时候、金额不足都要补偿。按照《劳》46条，劳动者可以要求消除合同，用人单元要作出补偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将致使企业越不依法采办社会保险，损掉越大，成本越高。”

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因乙肝轻视被解职劳动者可申述

据新华社电劳动保障部培训就业司副司长刘丹华13日就“乙肝病毒携带者就业问题”接管中国当局网的专访时说，劳动者因为携带乙肝病毒而被消除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，还可以向人平易近法院提告状讼。

刘丹华说，劳动保障部和卫生部结合下发的《关于维持乙肝概况抗原携带者就业权力的定见》明白，用人单元若是因为携带乙肝病毒而谢绝录用或者解雇劳动者，就属于就业轻视行为。劳动者可以义正词严地向用人单元要求自己的权力。别的，若是劳动者因为携带乙肝病毒而被消除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁判决不服的还可以向人平易近法院提告状讼。

刘丹华指出，若是用人单元除了法令律例划定的工作以外，强行要求查抄乙肝血清学指标，也能够向劳动保障部分投诉。劳动保障部分查实后，将按照《关于维持乙肝概况抗原携带者就业权力的定见》的精力要求用人单元改正。