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除了干满10年的“老员工”可跟“老店主”签无固按期限劳动合同外，只要持续签定两次固按期限的劳动合同且无违法违规等景象，年青劳动者也可要求订立这种“从一而终”的劳动合同。不然，劳动者将获赔每个月两倍的工资。昨天（24日），北京市劳动和社会保障局有关负责人做客《城市经管广播》，就来岁1月1日起实施的新法进行“释法”。

三种人可签无固按期限合同

“北京地域合同短时间化很遍及，因为企业界有一个误区——认为短时间化用工可以有自动权。”市劳动和社会保障局副局长郭克利阐发认为，经由过程签定短时间的劳动合同，用人单元可以最大限度地自由选择劳动者，并削减因消除劳动合同而应付出的经济抵偿。但他同时指出，短时间合同严重影响员工的不变感、归属感和工作热诚。

新的《劳动合同法》划定，以下三种环境可以签定无固按期限劳动合同：劳动者在该用人单元持续工作满10年的；用人单元初度实施劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元持续工作满10年且距法定退休春秋不足10年的；持续签定两次固按期限劳动合同，续订劳动合同的。

合同不足三个月无试用期

《劳动合同法》对试用期作了明白规范：第一，签定劳动合同可以商定试用期；第二，试用期在统一个单元只有一次，试用期只合用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同时代内可以商定一段时候作为试用期，而不克不及以试用期为由，不签合同。企业只签定试用期合同，《劳动合同法》视同无效。

进入劳动合同时代，在3个月以上不满一年的，试用期不许可跨越一个月。合同刻日在一年以上不满3年的，试用期不克不及跨越两个月，合同刻日3年以上或者签定无刻日合同，试用期不克不及跨越6个月。换句话说，企业与职工签定3个月以下劳动合同或者签定以完成必定工作为刻日的合同，不许可商定试用期。

新法释法

“无固按期限劳动合同只是‘无确定终止时候’的劳动合同，并非打算经济体系体例下的毕生制‘铁饭碗’。”郭克利强调，呈现法令划定的景象，好比因职工过掉，企业一样可以消除劳动合同，只是消除前提比固按期限劳动合同的消除前提要严酷。

据介绍，之前签的合同并不克不及从来岁1月1日今后累计，而应该从来岁起从头计较，“所以不克不及说之前已满10年，到来岁天然转成无固按期合同。”（晨报记者姜葳）

第一章总则

18日，一场大范围的公益性“2007年广州市增进掉业人员、‘4050’和‘零就业家庭’人员就业专场雇用会”在市劳动力中间市场进行，求职者将现场挤得水泄欠亨。然而，记者发现，与行将实施的《劳动合同法》相比较，现场仍有部份企业招工给出的劳动关系前提并不规范。有关专家提醒，相关单元必需尽快改正，以避免届时“自找麻烦”。

试用期满才能签合同？从来岁1月1日起头，这些此刻习以为常的职场公约都要被摒弃。8月8日，广东省劳动保障厅对市、县劳动保障部分干部和企业劳资人员进行贯彻《劳动合同法》培训。这是该法出台以来，省劳动保障厅初次正式解读。

7月23日下战书15时，全国人大常委会办公厅在人平易近大礼堂进行劳动合同法视频陈述会，全国人大法令委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。