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人材市场来岁除继续对入场用人单元职位进行审核外，还将要求用人单元在雇用通知布告上明白具体薪资待遇。

今朝，本市和全国其他一些大城市的雇用会上，已部份实施了企业对雇用岗亭“明码标价”的做法。对于用人单元雇用岗亭“明码标价”，在来岁按点窜的《劳动合同法》实施后，将会进一步获得表现。

近日，记者采访发现，用人单元在雇用会现场“明码标价”的环境并不遍及，唯一不到5成的企业将岗亭特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。“不肯意把薪水明白标出来，首要是考虑到同类型企业用人方面的竞争。”某通信公司的一负责人暗示。今年，本市率先“明码标价”的企业首要集中在对比正规的外资企业和平易近营企业。

对于雇用岗亭“明码标价”，天津工业大学应届结业生小马说：“很多大学生在应聘时常常不敢问薪水，生怕给用人单元留下欠好的印象，若是用人单元明大白白地标出，就免除了我们良多尴尬。”一些求职者暗示，将薪水张榜发布，让应聘者“冷暖自知”。若是感觉低于自己的心理价位，就不消再去挤了，省时候。