据劳动和社会保障部网站动静：劳动和社会保障部日前公布了《就业服务与就业经管划定》(劳动和社会保障部令第28号)。
《就业服务与就业经管划定》共9章77条，对《就业增进法》中就业服务与经管、就业援助的相关轨制做了进一步细化和完美。
全文以下：
中华人平易近共和国劳动和社会保障部令
第28号
《就业服务与就业经管划定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议经由过程，现予发布，自2008年1月1日起实施。
部长 田成平
二○○七年十一月五日
就业服务与就业经管划定
第一章 总 则
第一条为了增强就业服务和就业经管，培养和完美同一开放、竞争有序的人力资本市场，为劳动者就业和用人单元招用人员供给服务，按照就业增进法等法令、行政律例，拟定本划定。
第二条劳动者求职与就业，用人单元招用人员，劳动保障行政部分举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部分审批的职业中介机构从事就业服务勾当，合用本划定。
本划定所称用人单元，是指在中华人平易近共和国境内的企业、个别经济组织、平易近办非企业单元等组织，和招用与之成立劳动关系的劳动者的国度机关、事业单元、社会集体。
第三条 县级以上劳动保障行政部分依法开展本行政区域内的就业服务和就业经管工作。
第二章 求职与就业
第四条 劳动者依法享有平等就业的权力。劳动者就业，不因平易近族、种族、性别、宗教崇奉等分歧而受轻视。
第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权力，不得对农村劳动者进城就业设置轻视性限制。
第六条劳动者依法享有自立择业的权力。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，经由过程公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单元等渠道求职。
第七条劳动者求职时，该当照实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单元供给小我根基环境和与应聘岗亭直接相关的常识技术、工作履历、就业近况等环境，并出示相关证实。
第八条 劳动者该当树立准确的择业不雅念，提高就业能力和创业能力。
国度鼓动勉励劳动者在就业前接管需要的职业教育或职业培训，鼓动勉励城镇初高中结业生在就业前加入劳动豫备制培训。
国度鼓动勉励劳动者自立创业、自谋职业。各级劳动保障行政部分该当会同有关部分，简化法式，提高效率，为劳动者自立创业、自谋职业供给便利和响应服务。
第三章 招用人员
第九条 用人单元依法享有自立用人的权力。用人单元招用人员，该当向劳动者供给平等的就业机遇和公允的就业前提。
第十条 用人单元可以经由过程下列路子自立招用人员：
(一)拜托公共就业服务机构或职业中介机构；
(二)加入职业雇用洽商会；
(三)拜托报纸、广播、电视、互联网站等公共传布前言发布雇用信息；
(四)操纵本企业场合、企业网站等自有路子发布雇用信息；
(五)其他正当路子。
第十一条用人单元拜托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者加入雇用洽商会时，该当供给招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部分核准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单元拜托的证实。
招用人员简章该当包括用人单元根基环境、招用人数、工作内容、招录前提、劳动报答、福利待遇、社会保险等内容，和法令、律例划定的其他内容。
第十二条用人单元招用人员时，该当依法照实奉告劳动者有关工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、平安出产状态、劳动报答和劳动者要求领会的其他环境。
用人单元该当按照劳动者的要求，实时向其反馈是不是录用的环境。
第十三条用人单元该当对劳动者的小我资料予以保密。公开劳动者的小我资料信息和利用劳动者的手艺、智力功效，须经劳动者本人书面赞成。
第十四条 用人单元招用人员不得有下列行为：
(一)供给子虚雇用信息，发布子虚雇用告白；
(二)拘留收禁被录用人员的居平易近身份证和其他证件；
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
(四)招用未满16周岁的未成年人和国度法令、行政律例划定不得招用的其他人员；
(五)招用无正当身份证件的人员；
(六)以招用人员为名攫取不合法好处或进行其他违法勾当。
第十五条 用人单元不得以毁谤其他用人单元诺言、贸易行贿等不合法手段雇用人员。
第十六条用人单元在招用人员时，除国度划定的不合适妇女从事的工种或者岗亭外，不得以性别为由谢绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度。
用人单元录用女职工，不得在劳动合同中划定限制女职工成婚、生育的内容。
第十七条 用人单元招用人员，该当依法对少数平易近族劳动者赐与恰当赐顾帮衬。
第十八条 用人单元招用人员，不得轻视残疾人。
第十九条用人单元招用人员，不得所以流行症病原携带者为由谢绝录用。可是，经医学判定流行症病原携带者在治愈前或者解除传染嫌疑前，不得从事法令、行政律例和国务院卫生行政部分划定禁止从事的易使流行症分散的工作。
用人单元招用人员，除国度法令、行政律例和国务院卫生行政部分划定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强即将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度。
第二十条 用人单元发布的招用人员简章或雇用告白，不得包括轻视性内容。
第二十一条用人单元招用从事触及公共平安、人身健康、生命财富平安等特别工种的劳动者，该当依法招用持响应工种职业资历证书的人员；招用未持响应工种职业资历证书人员的，须组织其在上岗前加入专门培训，使其获得职业资历证书后方可上岗。
第二十二条 用人单元招用台港澳人员后，该当按有关划定到当地劳动保障行政部分存案，并为其打点《台港澳人员就业证》。
第二十三条用人单元招用外国人，该当在外国人入境前，按有关划定到当地劳动保障行政部分为其申请就业许可，经核准并取得《中华人平易近共和国外国人就业许可证书》后方可招用。
用人单元招用外国人的岗亭必需是有特别技术要求、国内暂无恰当人选的岗亭，而且不违背国度有关划定。
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