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《就业服务与就业经管划定》从来岁一月一日起实施，划定中除禁止在雇用信息里呈现“待遇面议”外，用人单元还严禁对应聘者提出轻视性限制。小刘军 摄

焦点提醒

雇用信息发布应标明薪酬；用人单元招用人员，除划定工作外，不得强即将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度；中介服务不成功的应退还中介服务费……近日，由国度劳动和社会保障部发布并将于来岁元旦起实施的《就业服务与就业经管划定》，无疑让泛博劳动者面前一亮。对这些划定的出台，长沙市平易近有何观点？存在于长沙陌头巷尾的各类雇用行为是不是违规？昨日，记者进行了深切查询拜访。

记者查询拜访

“待遇面议”陌头到处可见

昨日，记者在采访中发现，用人单元发布雇用信息不标明薪酬，职业中介棍骗求职者等现象分歧水平存在。因为很多求职者急于找工作，对雇用告白的透明度并不太存眷，也很轻易落入“黑职介”设下的圈套。

现象一：记者在中山路、纬二路、韶山路等地看到，“雇用营业员月薪面议”、“雇用厨师、迎宾礼节月薪面议”如许的雇用告白到处可见。很多求职者说，这些雇用告白内容很虚，底子看不到用人单元的诚意。一名发布雇用告白的店东则暗示，在雇用告白里不言明薪酬，是想留有余地，尽快雇用到适合的员工。他说，店里每个月能给的薪酬并不高，若是照实写，一定没有几多人上门应聘。而薪酬面议，则存在良多的变数，有时辰老板的谈锋，也能争夺到适合的员工。

现象二： 在汽车西站，几位求职者向记者抱怨道，有的职介中间，唯一三五小我、一张桌子、一部德律风就起头营业，常常操纵子虚就业信息骗钱。一位求职者说，前不久，她在一家“黑职介”交了100元中介费，对方说介绍她到五一大道某公司做文员，并装腔作势的为她开具了介绍信。当她十分困难找到那家公司时，对方惊奇地暗示，他们并没有拜托此外单元雇用员工，只是在报纸上刊发了雇用信息。很明显那家职介中间操纵起 报刊上的雇用信息做起了营业。

现象三：采访中，部份受访者也暗示，一些轻视性限制已成为他们找工作路上的“拦路虎”。家住河西桐梓坡的王先生告知记者，他女友是乙肝病毒携带者，每次找工作，尽管是对从事者无健康要求的工作岗亭，用人单元的人事部分都要求女友体检，成果是女友每次都被婉拒，至今都没有找到工作。

大白求职

雇用申明薪酬湖南早有划定

依照《就业服务与就业经管划定》，用人单元招用人员时，该当依法照实奉告劳动者有关工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、平安出产状态、劳动报答和劳动者要求领会的其他环境。这意味着从来岁起，雇用单元诡计经由过程“待遇面议”之类的招术虚晃一枪、棍骗劳动者是行欠亨了。

据长沙市职业介绍服务中间（中山路分部）负责人介绍，他们早就要求用人单元发布雇用信息时，应标明薪酬，且不得包括轻视性内容。他暗示，其实从客岁8月1日起执行的《湖南省劳动力市场条例》第11条对此就有明白划定：用人单元招用人员时，该当照实供给招用信息，包括用人单元根基环境、招用人数、职业工种、岗亭要求、录用前提、劳动报答、社会保险和福利、劳动护卫等环境。按照这一划定，“月薪面议”在湖南早已被谢绝，而跟着来岁国度《就业服务与就业经管划定》的实施，相关轨制将加倍完美。

规范中介

职介服务不成功应退费

从来岁起，求职者不消担忧中介费上当走了！依照划定，职业中介机构供给职业中介服务不成功的，该当退还向劳动者收取的中介服务费，不然将由劳动保障行政部分责令更正，并可处以1000元以下的罚款。 昨日，几位外埠来长的求职者得悉这些划定后，十分欢快。他们暗示，跟着新划定来岁实施，那些哄人的“黑职介”再难有容身之地，他们找工作也更安心了。

依照《就业服务与就业经管划定》，职业中介机构须凭劳动和社会保障部同一发放的许可证方能营业，收费尺度、监视德律风该当和营业执照、职介许可证等一路在店内明示出来。《划定》还对职介场合、办公举措措施和资金作了限制，并明白要求“有必定数目具有响应职业资历的专职工作人员”。

另外，职业中介机构供给子虚就业信息，发布的就业信息中包括轻视性内容，以暴力、勒迫、讹诈等体例进行职业中介勾当，介绍未满16周岁的未成年人就业，拘留收禁劳动者的居平易近身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金，都将遭到劳动保障行政部分惩罚。

谢绝轻视

用人单元强查乙肝要挨罚

乙肝病毒携带者求职不再用担忧受怕了，因为从来岁起，用人单元招用人员，不得以求职者是流行症病原携带者为由谢绝录用。可是，经医学判定流行症病原携带者在治愈前或者解除传染嫌疑前，不得从事法令、行政律例和国务院卫生行政部分划定禁止从事的易使流行症分散的工作。用人单元招用人员，除国度法令、行政律例和国务院卫生行政部分划定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强即将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度。不然，将由劳动保障行政部分责令更正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成侵害的，该当承当补偿责任。据领会，这是初次对强查乙肝病毒血清学指标拟定的经济罚则。

别的，用人单元发布的招用人员简章或雇用告白，不得包括轻视性内容，不得轻视残疾人。

平等就业

录用女工不得限制成婚生育

跟着《就业服务与就业经管划定》来岁实施，女工的正当权益也将获得更有用的护卫。用人单元在招用人员时，除国度划定的不合适妇女从事的工种或者岗亭外，不得以性别为由谢绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度。在录用女职工时，不得在劳动合同中划定限制女职工成婚、生育的内容。

另外，农人工与城里人也将实现同工同酬。新政策划定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权力，不得对农村劳动者进城就业设置轻视性限制。在法定劳动春秋内，有劳动能力、有就业要求、处于无业状况的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行掉业挂号。此中，没有就业履历的城镇户籍人员，在户籍地点地挂号；农村进城务工人员和其他非当地户籍人员在常住地不变就业满六个月的，掉业后可以在常住地挂号。

市劳动保障部分有关负责人暗示，这两条划定明白了劳动者依法享有平等就业和自立择业的权力，赐与女性、农人工等群体更多人道化的关切，让他们就业更便捷。

另外，依照划定，用人单元招用外国人，该当在外国人入境前，依有关划定到当地劳动保障行政部分为其申请就业许可，经核准并取得《中华人平易近共和国外国人就业许可证书》后方可招用。 用人单元招用台港澳人员后，该当按有关划定到当地劳动保障行政部分存案，并为其打点《台港澳人员就业证》。 招用外国人的岗亭必需是有特别技术要求、国内暂无恰当人选的岗亭，而且不违背国度有关划定。

●国度《就业服务与就业经管划定》来岁元旦起实施，用人单元强即将乙肝作为体检尺度罚款近千

●录用女工不得限制成婚生育，农人工与城里人应实现同工同酬