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中华人平易近共和国人事部令

第7号

《公事员录用划定(试行)》已人事部部务会议审议经由过程，现予发布，自发布之日起实施。

人事部部长 尹蔚平易近

二○○七年十一月六日

公事员录用划定(试行)

第一章 总 则

第一条 为了规范公事员录用工作，保证新录用公事员的根基素质，按照公事员法，拟定本划定。

第二条 本划定合用于各级机关录用担当主任科员以下及其他相当职务条理的非带领职务公事员。

第三条 录用公事员，对峙公开、平等、竞争、择优的原则，依照德才兼备的尺度，采纳测验与考查相连系的方式进行。

第四条 录用公事员，必需在划定的编制限额内，并有响应的职位空白。

第五条 录用公事员，该当依照下列法式进行：

(一)发布招考通知布告；

(二)报名与资历审查；

(三)测验；

(四)考查与体检；

(五)公示、审批或存案。

需要时，省级以上公事员主管部分可以对上述法式进行调整。

录用特别职位的公事员，经省级以上公事员主管部分核准，可以简化法式。

第六条 平易近族自治处所录用公事员时，遵照法令和有关划定对少数平易近族报考者予以恰当赐顾帮衬。具体法子由省级以上公事员主管部分确定。

第七条 公事员主管部分和招录机关该当采纳办法，便利公平易近报考。

第二章 经管机构

第八条 中心公事员主管部分负责全国公事员录用的综合经管工作。具体包括：

(一)拟定公事员录用律例；

(二)拟定公事员录用的规章、政策；

(三)指导和监视处所各级机关公事员的录用工作。

中心公事员主管部分负责组织中心机关及其直属机构公事员的录用。

第九条 省级公事员主管部分负责本辖区公事员录用的综合经管工作。具体包括：

(一)贯彻国度有关公事员录用的法令、律例、规章和政策；

(二)按照公事员法和本划定，拟定本辖区内公事员录用实施法子；

(三)负责组织本辖区内各级机关公事员的录用；

(四)指导和监视设区的市级以下各级机关公事员录用工作；

(五)承办中心公事员主管部分拜托的公事员录用有关工作。

需要时，省级公事员主管部分可以授权设区的市级公事员主管部分组织本辖区内公事员的录用。

第十条 设区的市级以下各级公事员主管部分依照省级公事员主管部分的划定，负责本辖区内公事员录用的有关工作。

第十一条 招录机关依照公事员主管部分的要求，承当本机关公事员录用的有关工作。

第三章 录用打算与招考通知布告

第十二条 招录机关按照职位空白环境和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资历前提，拟定录用打算。

第十三条 中心机关及其直属机构的录用打算，由中心公事员主管部分核定。

省级机关及其直属机构的录用打算，由省级公事员主管部分核定。设区的市级以下机关录用打算的申报法式和审批权限，由省级公事员主管部分划定。

第十四条 省级以上公事员主管部分根据有关法令、律例、规章和政策，拟定招考工作方案。

设区的市级公事员主管部分经授权组织本辖区公事员录用时，其招考工作方案该当报经省级公事员主管部分审核赞成。

第十五条 公事员主管部分根据招考工作方案，拟定招考通知布告，面向社会发布。招考通知布告该当载明以下内容：

(一)招录机关、招考职位、名额和报考资历前提；

(二)报名体例方式、时候和地址；

(三)报考需要提交的申请材料；

(四)测验科目、时候和地址；

(五)其他须知事项。

第四章 报名与资历审查

第十六条 报考公事员，该当具有下列资历前提：

(一)具有中华人平易近共和国国籍；

(二)春秋为十八周岁以上，三十五周岁以下；

(三)拥戴中华人平易近共和国宪法；

(四)具有杰出的操行；

(五)具有正常履行职责的身体前提；

(六)具有合适职位要求的工作能力；

(七)具有大专以上文化水平；

(八)省级以上公事员主管部分划定的拟任职位所要求的资历前提；

(九)法令、律例划定的其他前提。

前款第(二)、(七)项所列前提，经省级以上公事员主管部分核准，可以恰当调整。

公事员主管部分和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资历前提。

第十七条 下列人员不得报考公事员：

(一)曾因犯法受过刑事惩罚的；

(二)曾被解雇公职的；

(三)有法令划定不得录用为公事员的其他景象的。

第十八条 报考者不得报考与招录机关公事员有公事员法第六十八条所列景象的职位。

第十九条 报考者该当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料该当真实、精确。

招录机关按照报考资历前提对报考申请进行审查，在划定时候内确认报考者是不是具有报考资历。

第五章 考 试

第二十条 公事员录用测验采纳笔试和面试的体例进行，测验内容按照公事员该当具有的根基能力和分歧职位类别别离设置。

第二十一条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中心公事员主管部分同一确定。专业科目由省级以上公事员主管部分按照需要设置。

第二十二条 笔试竣事后，招录机关依照省级以上公事员主管部分的划定，按照笔试成就由高到低确定面试人选。

面试由省级以上公事员主管部分组织实施，也能够拜托招录机关或授权设区的市级公事员主管部分组织实施。

面试的内容和方式，由省级以上公事员主管部分划定。

面试该当构成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资历的人员构成。面试考官资历的认定与经管，由省级以上公事员主管部分负责。

第二十三条 录用特别职位的公事员，经省级以上公事员主管部分核准，可以采取其他测评法子。

第六章 考查与体检

第二十四条 招录机关依照省级以上公事员主管部分的划定，按照报考者的测验成就由高到低的挨次确定考查人选，并对其进行报考资历复审和考查。

第二十五条 报考资历复审首要核实报考者是不是合适划定的报考资历前提，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、精确。

第二十六条 考查内容首要包括报考者的政治思惟、道德品质、能力素质、进修和工作表示、遵纪遵法、清廉自律和是不是需要回避等方面的环境。

考查该当构成考查组，考查组由两人以上构成。考查组该当普遍听取定见，做到周全、客不雅、公道，并据实写出考查材料。

第二十七条 体检工作由设区的市级以上公事员主管部分负责组织，招录机关实施。

体检的项目和尺度遵照国度同一划定执行。

体检该当在设区的市级以上公事员主管部分指定的医疗机构进行。体检完毕，主检大夫该当审核体检成果并签名，医疗机构加盖公章。

招录机关或者报考者对体检成果有疑问的，可以依照划定提出复检。需要时，设区的市级以上公事员主管部分可以要求体检对象复检。

第七章 公示、审批或存案

第二十八条 招录机关按照报考者的测验成就、考查环境和体检成果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。

公示时候为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考据号、结业院校或者工作单元、监视德律风和省级以上公事员主管部分划定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反应问题不影响录用的，依照划定法式打点审批或存案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决议是不是录用。

第二十九条 中心机关及其直属机构拟录用人员名单报中心公事员主管部分存案；处所各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公事员主管部分审批。

第三十条 新录用的公事员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公事员进行考查，并放置需要的培训。试用期满及格的，予以任职；试用期不及格的，打消录用。中心机关打消录用的，报中心公事员主管部分存案。处所各级机关打消录用的审批权限由省级公事员主管部分划定。

第八章 规律与监视

第三十一条 公事员录用工作要接管监视。公事员主管部分和招录机关该当实时受理举报，并按经管权限处置。

第三十二条 从事录用工作的人员凡是有公事员法第七十条所列景象的，该当实施回避。

第三十三条 有下列景象之一的，由省级以上公事员主管部分或设区的市级公事员主管部分，视环境别离予以责令改正或者公布无效；对负有带领责任和直接责任的人员，按照情节轻重，赐与攻讦教育、调离录用工作岗亭或者赐与处罚；组成犯法的，依法究查刑事责任：

(一)不按划定的编制限额和职位要求进行录用的；

(二)不按划定的资历前提和法式录用的；

(三)未经授权，私行出台、变动录用政策，造成不良影响的；

(四)录用工作中徇情枉法，情节严重的。

第三十四条 从事录用工作的人员有下列景象之一的，由公事员主管部分或地点单元，视情节轻重，赐与攻讦教育、调离录用工作岗亭或者赐与处罚；组成犯法的，依法究查刑事责任：

(一)泄漏试题和其他考录奥秘信息的;

(二)操纵工作便利，捏造测验成就或者其他招考工作的有关资料的；

(三)操纵工作便利，协助报考者测验做弊的;

(四)因工作掉职，致使招考工作从头进行的；

(五)违背录用工作规律的其他行为。

第三十五条 对违背录用规律的报考者，视情节轻重，别离赐与攻讦教育，打消测验、考查和体检资历，不予录用或打消录用等处置。此中，有舞弊等严重违背录用规律行为的，五年内不得报考公事员。组成犯法的，依法究查刑事责任。

第九章 附则

第三十六条 参照公事员法经管的机关(单元)录用工勤人员之外的工作人员，参照本划定执行。

第三十七条 公事员录用所需经费，该当列入财务预算，予以保障。

第三十八条 本划定由中心公事员主管部分负责诠释。

第三十九条 本划定自觉布之日起实施。1994年6月7日发布的《国度公事员录用暂行划定》(人录发〔1994〕1号)和1996年9月10日发布的《公安机关人平易近差人录用法子》(人发〔1996〕84号)同时废除。