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劳动合同法将于２００８年１月１日实施。作为专门从事劳动合同法令服务的律师，上海江三角律师事务所主任陆敬波这半年来出格繁忙。他对记者说，实施劳动合同法是我法律王法公法制扶植历程中的一件大事，劳动者应该学会用新法护卫好自己的正当权益。整体而言，劳动合同法有五大亮点。

“起首，最大的亮点是，新律例定，成立劳动关系该当签定书面合同。”陆敬波说。若是有单元想钻这方面的空子，劳动者完全可以义正词严地谢绝；若是有单元存在不规范的问题，劳动者也有充实的布施渠道。

其次，新法明白划定了无固按期限劳动合同为劳动合同的首要形式，并确定了无固按期限劳动合同的签定前提，有利于护卫劳动者的就业权。“从此刻的环境看，有固按期限的劳动合同占大都，新法实施后，无固按期限合同将成为首要的劳动合同类型。”陆敬波说。

第三，员工的告退权获得相当水平的护卫，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体表现。“新法较着扩大了员工告退权限，即员工不需要任何来由，只要提早３０天书面通知单元，单元不克不及以任何来由谢绝。”陆敬波说，“固然，若是员工确实没有完成工作，或者没有交代工作，单元也能够从法令上找到布施路子，如暂扣经济抵偿金等。”

第四，劳动者取得经济抵偿金的合用规模扩大了，这是一个重大“利好”动静。在绝大大都环境下，只要消除、终止劳动合同，单元都要依照工作年限，向劳动者付出抵偿金。陆敬波说：“经济抵偿金是对劳动者在单元进献堆集的回报，还能解决劳动者临时掉业的保障问题。经济抵偿金通常为每满一年就要付出一个月的工资。”

第五，劳动合同法增强了对劳务调派员工的护卫。当前，很多劳务调派员工被视为“二等公平易近”，酿成的成果是用工单元、调派单元赢了，员工和国度输了。新法就是要消弭这种现象，实现同工同酬。调派单元把员工派到用人单元，接管用人单元经管、查核，其实就是用人单元的员工。新法还划定，调派单元、用人单元之间存在连带责任关系，相互之间不克不及“踢皮球”。新华网上海１２月３日（记者杨金志）