雇用大学生时会比之前更谨严，乃至抉剔。
“护卫伞”：新法为大学生就业“护航”
某大学化学系学生小苏，今朝已与一家企业签定就业意向书，这些天他专门从网上搜集《劳动合同法》资料，当真研究。小苏说，很快就要签定正式合同了，“姑且抱佛脚”学一点，才能更好地护卫自己，让踏上社会的第一步走得更稳。
专家指出，很多大学生在求职进程中处于弱势地位，《劳动合同法》对他们起到了 “护卫伞”的感化。对于大学生来讲，在劳动合同的成立、终止，劳动报答、试用期等多方面，该法赐与了分歧水平的保障。
例如，“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。这将促使企业更自动地与学生签定劳动合同。再如，社会保险条目成为劳动合同必备条目。到时，学生不消再追着向单元提“三险一金”要求，因为按照新法，用人单元必需履行义务。
关于“试用期”，《劳动合同法》划定，“劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越两个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得跨越六个月；试用期的工资，不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十……”。高校教师指出，曩昔一些用人单元存在滥用试用期的问题。有的企业操纵试用期把大学生看成廉价劳动力，起头允诺干得好就录用，但试用了很长一段时候后一个都不留。这种做法此刻是违法的。
“擦边球”：与结业生签1年零1天合同
《劳动合同法》注重对劳动者权益护卫，同时也在某种水平上提高了企业的用工成本，使他们在雇用大学生时会比之前加倍“严厉”。
有专家指出，以往很多企业先大量雇用应届高校结业生，颠末试用期考查后，再裁减失落此中一部份不及格的结业生。而《劳动合同法》实施后，一些企业可能改变以往“大量雇用，大量裁减”的策略。企业对于面前“可招可不招”的岗亭，可能会经由过程临时从内部挖潜的体例来解决。
一位高校就业部分教员流露，某家大型制造类企业是黉舍的“持久用户”，每一年都要雇用几十名结业生，一般现实雇用人数与打算雇用数相差无几。今年，该企业打算雇用80人，但在雇用进程中较着比往年“抉剔”，成果只录用了50多人。企业雇用人员说：“若是招不到幻想人材，甘愿少招一点。”
也有专家指出，《劳动合同法》实施后，企业在雇用大学生时，会更注重学生的能力而不是学历。因为企业必需招聘高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，连结较高的市场竞争力。有高校反应，面临《劳动合同法》，个体用人单元打起“擦边球”，好比针对“劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越两个月”这一条目，有的企业就与学生签定一年零一天的合同，以耽误试用期。
专家建议：多雇用应届生可否赐与嘉奖
“真正好的人材，企业照样抢着要。”专家说，《劳动合同法》短时间内可能加重就业竞争，对大学生就业发生必定压力；但从久远来看，这同样成为学生晋升素质的驱动力，同时也对高校培育人材、就业指导提出了更高要求。
很多高校在今年的就业指导工作中，插手了“解读《劳动合同法》”这一内容，请来专家为全校就业指导教员、教导员和应届结业生具体讲授 《劳动合同法》，让学生知晓自己在求职和工作中享有的权益，同时也明白本身义务。
很多高校出格是以培育应用型人材为己任的高校意想到，要让结业生更具竞争力，就必需使专业和讲授设置与市场的需要更慎密“对接”。
某电机学院工科类专业的结业生，以往只有30％学生考出高级技术证书。今年黉舍“盯”得紧，使考出高级证的结业生占60％。此后，黉舍力争让所有结业生考出高级证，在就业竞争中增添“砝码”。
今朝，良多企业不肯意招收应届结业生，而但愿招收有工作经验的劳动者。专家建议，当局部分可否拟定政策，对接收应届生较多的企业赐与必定的财务津贴和嘉奖
- 温馨提示：以上《劳动合同法》对大学生找工作有何影响的资讯来自顺德人才网（顺德地区找工作，发布招聘信息的顺德人才网招聘网站），每天更新顺德最新招聘信息。本内容地址：http://www.job669.com/article/articledetail-3612.html转载请注明
