我半年进步入一家外资企业工作，可是到此刻公司还没有与我签合同，一向是依照试用期对待，这使我很猜疑。
别的，每个月所发的工资也是依照天数计较。而那时进公司时我与公司方面告竣的（口头）和谈是，第一个月依照见习对待（现实上我已稀有年工作经验），按天计酬；第二个月起则进入试用期。可是，直到此刻，每个月公司发给我的工资都是依照天数计较，全勤也是一样。成果每个月都比商定的工资要少几百元。我曾向公司方面提出过这个问题，可是公司方面说就是如许没有错。因为是口头商定没有根据，我是苦不胜言。
鉴于上述环境，我想到劳动监察大队进行举报，可是又担忧能不克不及够获得公道的处置。是以特向您请教以下问题，但愿可以或许获得您的指点。
1、我已稀有年工作经验，公司该不应与我商定见习期？若是不应，公司方面应该承当什么法令责任，做出什么补偿？怎样计较？
2、依照劳动合同法第82条的划定，我可以或许拿到每个月2倍工资的补偿吗？2倍工资是不是包括已发的那部份工资？
3、面试时我们商定的工资是税后5000元，而公司方面则依照天数计较。公司这种做法有法令根据吗？我可以或许拿回少发的那部份工资和响应的抵偿金吗？抵偿金怎样计较？
4、关于违法商定的试用期的补偿金问题，怎样解决？怎样计较？
5、若是公司方面拒不付出，我该怎样办？
6、关于经济抵偿，应该怎样计较？
7、我需要供给证据证实与公司的劳动关系吗？
[特约参谋阿克回覆：]
按照你的描写，阿克也很猜疑。一家劳动报答是5000元（不管是税前仍是税后）的外资企业，怎样连最根基的签定劳动合同都不做，情愿徒冒风险？而一个月收入5000元的中端劳动者，稀有年工作经验，发问分层详尽，却在进入这家外企时，没有签定劳动合同，所有前提都没有书面证据。实在奇异。所以，阿克提醒你，以下解答只能按照常规来判定，若是你有特别布景在问题中没有提到的话，生怕不克不及简单地援用利用。
起首，见习不是劳动法上的用工形式。换句话说，凡是劳动者是没有见习一说的。可是，实践中有部份省市为了鼓动勉励企业培育年青人，增进就业，成立了见习这一培育机制。简单来讲，就是当局出钱，让年青人去大企业学徒。当局赐与见习者补助，同时也给单元补助。等年青人有了实践经验，其市场竞争力便加强了。可是，这种见习需要签定见习和谈，而且要完成指定手续，当局才会给钱。听你描写，不太像这种环境。
其次，没有签定劳动合同，口头商定的试用期是无效的。《劳动合同法》第十九条第四款划定：“试用期包括在劳动合同刻日内。”同时第十条又划定：“成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。”这些条目申明有了书面的劳动合同，才能有试用期。是以，你这半年的工作，现实上已处于成立了劳动关系，而没有签定书面劳动合同的状况。这一点不会因为单元跟你口头说是见习或试用而有所改变。
《劳动合同法》第八十二条很明白：“用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每个月付出二倍的工资。”所以，从你进这家公司的跨越一个月的日子起头，你可以取得两倍的工资，直大公司与你签定劳动合同，或者工作满一年直接进入无固按期限劳动合同。
至于工资数额的争议，因为你们两边之间没有劳动合同，天然是公说公有理，婆说婆有理。解决这个矛盾的最好法子是看这半年以来现实发放的工资数额是几多。所以你在这方面可能会吃点亏。但阿克认为，公司多是给你举动当作5000元税前工资了，如许扣除社保和税，应该是要少失落很多的。
至于你说到的违法商定见习和试用的补偿，少发工资的补偿，这些都因为你与公司间没有劳动合同，均是不存在的。事理很简单，没有劳动合同，何来违法商定呢？又何来少发工资？关于经济抵偿，公司已对未签定劳动合同的时代接管了两倍工资的赏罚，不会再有经济抵偿的反复赏罚。
公司若是谢绝你上述的请求，经由过程劳动仲裁或劳动监察的体例都可以取得法令布施。在证据方面，你可以保存一些工作的凭证，如工作证、收支卡、工资单等，都可以阐扬很大的感化。（完）
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