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求职者问起企业的招聘者，企业是不是经常加班？取得的回覆大都是：我们不提倡加班！然而事实常常是，天天的事情量让你没法在八小时内完成，是以加班成了自觉自愿的工作，加班费也就无从说起。

这种让员工无偿加班的方法此刻已成为企业和员工心领神会的工作，但假设看了下面这个案例，也允许以也许给老板和hr们一些警悟。

四川某食物公司的司机王教员因为没法蒙受过大的事情负荷，自动请求告退并向该公司索要经济补偿，在律师的辅佐下，他与用人单位达成了和解和谈，最终他拿到了因单位原因原由致使员工离职的各项补偿总计2.6万元。

告退索要补偿被数度驳回

王教员是安岳县岳源村夫。2003年9月，他到四川某食物有限公司从事司机事情，事情时刻上24小时，再休息24小时，因长久加班，王教员身段没法蒙受，虽屡次向公司反映，但一贯未取得打点。因而2010年8月2日，王教员以公司未依法足额支出其响应的加班费为由，提出告退，并要求公司支出其经济补偿金。

屡次讨要无果后，王教员向双流县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。2010年11月8日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁判决，驳回了他提出的索要加班费、经济补偿金等相关请求。

王教员不知足仲裁功能，继而根究省农民工法令布施事情站申请法令布施。在随后法令布施中，承办律师杜伟火速介入，根究证据，依法向双流县人平易近法院提起上诉，2011年2月17日，双流县人平易近法院一样驳回了王教员提出的索要加班费、经济补偿金等相关请求。

不满功能再次上述终获补偿

面对被屡屡驳回的请求，王教员没有泄气，在布施律师的辅佐下，又向成城市中级人平易近法院提起上诉。布施律师杜伟觉得，因为王教员没法供给切当的上班时刻证实，是以很难计较出其超出跨越法令规定多少时刻。“可是，经过我们到公司访问他的同事，和查询其他员工的事情时刻记实，可以测算出王教员的加班时刻。因而可知，王先保存在加班情况，但公司却未支出响应加班费！”杜伟说，因公司原因原由致使了王教员自动向公司提出告退，凭证《劳动公约法》相关规定，公司应支出王教员的经济补偿金。

在二审庭前调整中，法令布施律师杜伟觉得，自动请辞能否获得经济补偿一贯是很多员工谅解的标题问题，实在，对于这个标题问题不可以一概而论。具体而言，劳动者自动告退可分两种：一长短企业原因原由员工自动告退的，二是因为企业原因原由致使员工自动告退的。对于第一种，用人单位可以不支出经济补偿金，而对于第二种，用人单位就要支出经济补偿金。故此，虽是员工王教员是自动提出告退的，可是他是以公司未支出其加班费提出的，凭证《劳动公约法》相关规定，用人单位应支出期响应的经济补偿金。然而，公司则觉得，凭证相关规定，王教员自动提出告退的，公司可以不支出其经济补偿金。

功夫不负有意人，王教员的全力终于取得了回报。在布施律师屡次与法官和用人单位类似后，王教员与用人单位坐到了漫谈桌上，最终他与该公司达成和解和谈，赔付李德权的加班费和经济补偿金总计2.6万。