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若是原单元的职工，打点停薪留职后自谋职业，并签定了相关和谈，那末在和谈有用期内，该职工遭遇工伤、灭亡等不测，原单元该担负什么法令责任？近日，湖北省某律师事务所的安律师就碰到了如许一个案例。

王某是某公司的合同制职工，因公司效益欠好，加上朋侪相邀，王某于2007年2月1日与公司告竣了停薪留职、自谋职业和谈，商定时候为3年，期满后回公司上班。3个月后，王某在经商押运货色途中因交通变乱灭亡，其妻要求公司承当王某非因工灭亡的义务时，公司以王某是为自己经商灭亡，与公司无现实劳动关系为由谢绝。那末，该公司应否担责？

安律师对这个案件的观点是：固然王某是在自己经商时代不测灭亡，可是该公司仍应承当王某非因工灭亡的义务。

非因工伤亡，是指职工因疾病或在其他与工作、出产无关的环境下，因本人应负首要责任而发生意外变乱时而至的伤残、灭亡。按照有关划定，用人单元针对这种环境，该当赐与职工非因工伤亡待遇。享受非因工伤亡待遇的前提，即职工与用人单元仍存在劳动关系。

无庸置疑，王某与该公司本来就存在劳动关系，问题在于王某与公司告竣的停薪留职、自谋职业和谈，是对原劳动合同的终止，仍是变动，若是是终止，公司固然没必要承当义务；若是属于变动，则表白两边的劳动关系仍然存在。

变动劳动合同，是指在劳动合同履行进程中，当事人两边或单方因环境发生转变，致使合同没法履行，依照法令划定或两边商定，对合同条目进行点窜、弥补、删减的法令行为。王某与该公司商定自谋职业，这较着是基于环境转变，对劳动合同内容的部份点窜，并没有拔除其他内容或公布整个合同作废，更况且已明白划定期满后即回公司上班，故当属劳动的合同变动，两边劳动关系继续存在。

认定原单元该当对王某进行补偿后，可根据我国《劳动保险条例》确定补偿数额。该条例第十四条划定，工人与人员因病或非因工负伤灭亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬津贴费，其数额为该企业全数工人与人员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属布施费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，具体法子在实施细则中。

另外，按照我国《劳动保险条例实施细则批改草案》第二十三条划定，工人、人员因病或非因工负伤灭亡时、退职养老后灭亡时或非因工残废完全损失劳动力退职后灭亡时，按照《劳动保险条例》第十四条划定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资两个月作为丧葬津贴费外，并按下列划定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属布施费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。