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人材引进工作将于5月15日启动，2012年度人材引进营业系统申报5月8日截止。据悉，深圳对市外在职人材同一采取综合量化的评价体例，积分到达100分便可申办人材引进入户。这是继招调工与积分入户政策整合实施后，调干也起头采纳积分体例引进。

据悉，按照近日实施的《深圳市人材引进实施法子》(以下简称法子)，深圳对市外在职人材同一采取综合量化的评价体例，积分到达100分便可申办人材引进入户。

《法子》划定，对经审批赞成引进的人员，不改变其干部、工人身份，仍按调干、招调工区别打点人材引进手续，也不触及到人事、退休等方面的政策改观。《深圳市人材引进综合评价指标及分值表》亦于近日实施。

据介绍，2010年之前，深圳市人材引进政策首要包括：招调工、调干、领受通俗高校结业生等。此中，招调工、调干轨制均采取前提评价体例，即到达必定的学历、职称、春秋等前提才能申请打点招调入户。2010年8月，按照全省同一摆设，深圳市起头实施外来务工人员积分入户政策。积分入户轨制采取综合评价引进体例，成立量化指标分值系统，到达必定积分分值可申请打点入户。

因为积分入户轨制的实施获得了杰出社会结果，2012年，深圳市将招调工和积分入户轨制进行整合，对外来务工人员同一实施积分入户。2012年全市共引进市外人材13.4万人，此中领受应届结业生6.2万人，调干1.8万人，积分入户5.4万人，为深圳市经济社会成长供给了有力的人材撑持。

招调工与积分入户整合实施一年来，深受各类人材接待，社会各界均赐与积极正面评价。2013年，深圳市进一步鼎新人材引进轨制，将调干与积分入户政策予以整合，对市外人材(除领受应届结业生外)同一实施综合评价、量化积分的人材引进政策。

别的，《深圳市领受通俗高校应届结业生经管法子》继续沿用执行，《深圳市领受通俗高校应届结业生经管法子》、《深圳市人材引进实施法子》、《深圳市人材引进综合评价指标及分值表》已在市人力资本和社会保障局网站发布。