“北京hr应该明白的常识”：
1、 北京市招工政策：出格是招工存案及调档手续；
2、 北京市工资政策：出格是对最低工资、加班工资、病假工资政策；
3、 北京市各单元用工的工时政策。
4、 关于职工工伤理赔处置；
5、 关于职工医疗期问题：
6、 关于劳动合同消除的划定：
7、 北京社会保险、住房公积金经管和支取划定。
分化：
1、 北京市招工政策：出格是招工存案及调档手续；
招工，对我来讲一个艰难的名词，呵呵。
查到一个《北京市劳动和社会保障局关于做好市属工业企业部份原技校结业生招工农转非工作的通知》1999-06-24 公布。（全文附在后面了。）
招工存案：
按照原《北京市劳动局关于印发雇用职工暂行法子的通知》（京劳就发＜1996＞184号）文件精力，打点招工存案手续按以下划定：
（一）用人单元打点招工存案手续时，应出示单元法人营业执照副本及复印件，经办人身份证，单元缴纳社会保险证实。按招用人员类别还应持下列材料：
1、招用城镇掉业人员的，应持《北京市城镇掉业人员求职证》及签定劳动合同。
2、招用城镇人员的档案在原结业黉舍的，应持本人户口本、结业证书及签定劳动合同书。
（二）按要求填写《雇用职工混名册》和《北京市城镇人员就业挂号卡》、加盖用人单元公章。
（三）以上经工作人员审核及格后，履行下列法式：
1、由工作人员在《雇用职工混名册》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》，然后由用人单元持此混名册到招用人员档案地点街道或黉舍提
取档案。
2、提取档案时，由档案地点街道或黉舍在《雇用职工混名册》上加盖公章及签定劳动合同书。再经本中间审核无误后，在《北京市城镇人员就业挂号卡》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》。
（四）《北京市城镇人员就业挂号卡》作为劳动者就业履历的凭证，由用人单元或拜托存档的职业介绍服务机构存入本人档案
调档手续：
在京工作的外埠人员凭现工作单元出具的聘用合同书和有用证件到中间打点调档手续，由本人携带中间开具的商调函到人事档案地点部分打点调档。外埠人员存档经管费每个月20元，调档时不再收取任何手续费。
2、 北京市工资政策：出格是对最低工资、加班工资、病假工资政策；
《北京市工资付出划定》 北京市当局令第[142]号 2004年1月22日起实施（全文附后）
不外细心看看，有良多处所仍是有更改的。具体大家可以查询一下。首要是08年新出的《劳动合同法》《关于职工全年代平均工作时候和工资折算问题的通知》有了一些更改。好比说，新出了一个“计薪天数”，还有违约金的计较等等。
最低工资，北京市是每一年7月1日变动。今朝用的数据是730元。
加班工资，上一篇文章也有触及。现实工作时候与“月工作天数”比拟较。
病假工资，按照劳动合同或集体合同商定付出，不得低于北京市最低工资的80%。
3、 北京市各单元用工的工时政策。
《北京市企业实施综合计较工时工作制和不按时工作制的法子》
工时轨制有三种：尺度工时制，不按时工作制，特别工时制。
企业该当实施职工每日工作8小时，每周工作40小时的尺度工时轨制。
企业确因出产经营特点和工作的特别性不克不及实施每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、核准可以实施综合计较工时工作制或者不按时工作制。
综合计较工时工作制是指采取以周、月、季、年等为周期综合计较工作时候的工时轨制。
综合计较工时工作制合用于从事下列工种或者岗亭的人员：
（一）因工作性质需持续功课的；
（二）出产经营受季候及天然前提限制的；
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