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小王与昌乐县某公司签定了刻日为5年的劳动合同。小王进入公司工作后，公司又与其签定了一份专项手艺培训和谈，和谈商定：公司为小王供给专业手艺培训，服务期10年，若小王提早去职，则向公司付出违约金5万元。以后，公司对小王进行了一系列的专项培训。2011年5月15日，小王告退，要求公司打点消除劳动关系手续，并转移人事档案。公司赞成为小王打点手续，但条件是小王按商定付出5万元的违约金。2011年8月5日，小王到县劳动听事保障监察大队投诉。

工作人员查询拜访时，公司认为，按照《劳动合同法》第22条划定，公司与小王签定的专业手艺培训和谈合理正当，此刻小王告退就该当依照商定和法令划定付出违约金。小王则认为，自己不该该付出违约金，因为公司没有给自己缴纳社会保险费，违约在先。

工作人员认为，《劳动合同法》第22条只是划定了付出违约金的景象和计较法子，没有申明付出违约金的条件。劳动者在服务期内不管以何种来由消除劳动关系是不是都该当付出违约金，《劳动合同法》也没有做出明白申明，但《劳动合同法实施条例》第26条划定：“用人单元与劳动者商定了服务期，劳动者遵照劳动合同法第38条的划定消除劳动合同的，不属于违背服务期的商定，用人单元不得要求劳动者付出违约金。”公司没有给小王缴纳社会保险费属于《劳动合同法》第38条“用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费”的景象，是以小王的抗衡答辩来由于法有据。《劳动合同法》第50条划定：用人单元该当在消除或者终止劳动合同时出具消除或者终止劳动合同的证实，并在15日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。第89条划定：用人单元违背本律例定未向劳动者出具消除或者终止劳动合同的书面证实，由劳动行政部分责令更正；造成侵害的，该当承担补偿责任。是以，该公司不为小王打点转移人事档案的行为违法。

最终，在劳动保障监察大队的监察下，公司为小王打点了人事档案转移手续。