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万江的小刘在一家小型制衣厂上班，今年7月底，不幸被机械弄伤了左手食指的最后一个关节，当天厂方负责人就带着小刘就诊，并垫付医疗费。

职场法令

案例：工伤疗养时代还被要求请病假

万江的小刘在一家小型制衣厂上班，今年7月底，不幸被机械弄伤了左手食指的最后一个关节，当天厂方负责人就带着小刘就诊，并垫付医疗费。因为伤情不是太严重，手指经简单处置后，厂利便帮小刘打点了出院手续。不外小刘左手食指的指甲盖都被压没了，要完全恢复仍需一段时候。

哪知在小刘回抵家养伤两三天后，厂方负责人居然通知小刘，再不去上班就得请病假，若是不请病假又不去上班就按旷工处置。

因为请病假也是要扣工资的，同心专心想多挣点钱的小刘，便带着伤去上班了。本想可以做些轻活，可是到了车间后，厂方见其不利便操作机械了，竟又叫他负责搬运货色。无奈之下，小刘只得回家疗养，并筹办请病假。

固然小刘走了法令法式向社保局申请工伤认定。可是对于工伤疗养时代还被要求请病假，这种变相“扣工资”的行为，小刘很猜疑，不明白怎样去维权。同时小刘还感觉，厂方在明知自己有伤的环境下，还让自己搬运货色，较着不合情理。但当小刘向厂方讨说法时，获得的回应倒是，搬运的货色不重，小刘的环境有能力进行功课。

律师说法：

工伤医疗时代用人单元应足额付出平均工资

对于小刘的遭遇，广东明德律师事务所喻秋律师暗示，厂方在小刘受伤疗养时代还要求其请病假，这是不合理的。

喻律师说，按照病院的诊断证实，员工在工伤医疗时代，可以享受疗养待遇，疗养时代用人单元必需按员工的平均工资尺度足额付出工资。

至于小刘提到的厂方要求其搬运货色的环境，喻律师暗示，这在情理上和法令上都是说不外去的。劳动法里有相关划定，用人单元不得强令劳动者去进行有害身体健康的劳动功课。若是小刘所说的环境属实，并且证据充沛，可以就此究查用人单元的责任。

不外，喻律师暗示，发生工伤变乱后，凡是员工可向社保局申请工伤认定，在拿到工伤认定书后，还可以再申请劳动能力判定，若是劳动能力判定出来了，应该就不会发生近似小刘如许的环境。