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8天长假行将到来，你的加班工资应该怎样算呢？记者从劳动部分领会到，9月30日，10月1日、2日、3日加班，单元应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%付出加班工资。

据《国务院办公厅关于2012年部份节沐日放置的通知》，2012年中秋节、国庆节放假放置为9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(礼拜六)上班。

上海市人力资本和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假刚好对半分成两部份，前四天是法定沐日，用人单元放置劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行付出加班工资。后四天属于一般假期，用人单元放置劳动者加班的，可以选择给劳动者放置补休而不付出加班工资。若是不给补休，则该当依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付出加班工资。

计较加班工资时，日工资按平均每个月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的根本上再除以8小时。在确定加班工资的计较基数时，劳动合同对工资有明白商定的，按不低于劳动者地点岗亭相对应的工资尺度确定。劳动合同对工资没有明白商定的，按集体合同商定执行。用人单元与劳动者无任何商定的，按劳动者本人地点岗亭正常出勤月工资收入的70%确定。

依照4月1日起上海执行的月最低工资尺度1450元计较，劳动者在9月30日，10月1日、2日、3日当天加班，天天的加班工资最少有200元。若是8天都加班、不调休，加班工资最少有1333元。