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职场的女员工们，对自己的员工保障你们领会几多?针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的心理特点，在工作使命分派和工作时候等方面所进行的特别护卫。

第一条 为了削减息争决女职工在劳动中因心理特点酿成的特别坚苦，护卫女职工健康，拟定本划定。

第二条 中国境内的国度机关、企业、事业单元、社会集体、个别经济组织和其他社会组织等用人单元及其女职工，合用本划定。

第三条 用人单元该当增强女职工劳动护卫，采纳办法改良女职工劳动平安卫生前提，对女职工进行劳动平安卫生常识培训。

第四条 用人单元该当遵守女职工忌讳从事的劳动规模的划定。用人单元该当将本单元属于女职工忌讳从事的劳动规模的岗亭书面奉告女职工。

女职工忌讳从事的劳动规模由本划定附录列示。国务院平安出产监视经管部分会同国务院人力资本社会保障行政部分、国务院卫生行政部分按照经济社会成长环境，对女职工忌讳从事的劳动规模进行调整。

第五条 用人单元不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇、与其消除劳动或者聘请合同。

第六条 女职工在孕期不克不及顺应原劳动的，用人单元该当按照医疗机构的证实，予以减轻劳动量或者放置其他可以或许顺应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单元不得耽误劳动时候或者放置夜班劳动，并该当在劳动时候内放置必定的歇息时候。

怀孕女职工在劳动时候内进行产前查抄，所需时候计入劳动时候。

第七条 女职工生育享受98天产假，此中产前可以休假15天;难产的，增添产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增添产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假时代的生育津贴，对已加入生育保险的，依照用人单元上年度职工月平均工资的尺度由生育保险基金付出;对未加入生育保险的，依照女职工产假前工资的尺度由用人单元付出。

女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险划定的项目和尺度，对已加入生育保险的，由生育保险基金付出;对未加入生育保险的，由用人单元付出。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单元不得耽误劳动时候或者放置夜班劳动。

用人单元该当在天天的劳动时候内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时候;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增添1小时哺乳时候。

第十条 女职工对比多的用人单元该当按照女职工的需要，成立女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等举措措施，妥帖解决女职工在心理卫生、哺乳方面的坚苦。

第十一条 在劳动场合，用人单元该当预防和停止对女职工的性骚扰。

第十二条 县级以上人平易近当局人力资本社会保障行政部分、平安出产监视经管部分依照各自职责负责对用人单元遵守本划定的环境进行监视查抄。

工会、妇女组织依法对用人单元遵守本划定的环境进行监视。

第十三条 用人单元违背本划定第六条 第二款、第七条 、第九条 第一款划定的，由县级以上人平易近当局人力资本社会保障行政部分责令期限更正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度计较，处以罚款。

用人单元违背本划定附录第一条 、第二条 划定的，由县级以上人平易近当局平安出产监视经管部分责令期限更正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度计较，处以罚款。用人单元违背本划定附录第三条、第四条 划定的，由县级以上人平易近当局平安出产监视经管部分责令期限治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令遏制有关功课，或者提请有关人平易近当局依照国务院划定的权限责令封闭。

第十四条 用人单元违背本划定，损害女职工正当权益的，女职工可以依法投诉、举报、申述，依法向劳动听事争议调整仲裁机构申请调整仲裁，对仲裁判决不服的，依法向人平易近法院提告状讼。

第十五条 用人单元违背本划定，损害女职工正当权益，造成女职工侵害的，依法赐与补偿;用人单元及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员组成犯法的，依法究查刑事责任。

第十六条 本划定自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动护卫划定》同时废除。