2013年1月1日《上海市工伤保险实施法子》（以下简称《法子》）将实施。据悉，今朝上海市工伤保险轨制对各类用人单元及其利用的各类职业人群都实施了笼盖。近期，良多职场人就一些“出其不料”的变乱是不是属于工伤提出疑问，据此，江三角律师事务所曹心蓓律师就工伤保险话题中较为集中的几大问题与职场人进行分享。
q：私行提早离岗回家途中被灵活车撞伤，是不是属于工伤？
a：我国《工伤保险条例》划定：“在上下班途中，遭到灵活车变乱危险的，该当认定为工伤。”员工私行离岗提早下班，属于违背劳动规律的行为，应由地点单元赐与响应的违纪处置，但不克不及因为职工有违背劳动规律的行为就谢绝认定为工伤。固然员工不是在正常的下班时候回家的，但客不雅来说，即使员工早退，其还是下班后从工作单元返回家，仍属于下班时候，仍属于“上下班途中”，是以，因认定为工伤。
q：下班后前去非固定居处、后代黉舍或菜场途中发朝气动车变乱，是不是认定为工伤？
a：“上下班途中”法令虽无明白的划定，一般理解为职工在合理的时候与线路上分开用人单元来抵家中或分开家回到用人单元的进程，若是半途去了其他处所打点其他事务，而该事务与其工作或回家有必定联系，则该进程也应认定为上下班途中。2011年1月1日起实施的修订后的《工伤保险条例》删除了旧法关于上下班途中“必经线路”的限制，上下班途中应理解为以上班为目标的途中。劳动者下班后前去非固定居处、后代黉舍或者菜场，可认定为“下班途中的合理线路”，在途中发生非本人首要责任的交通变乱灭亡的，应合用《工伤保险条例》第十四条第（六）项划定，认为工伤。
q：在单元组织的文娱勾当中受危险（如旅游、联谊舞会、体育角逐等），可否认定为工伤？
a：权衡工伤与否有一个最主要的尺度就是工作场合因工作原因而发生的危险变乱。在单元组织的体裁勾当中遭到危险可否认定为工伤就要分环境看：
第一、联谊舞会、体育角逐是出于单元之间营业来往、单元文化扶植等工作之好处而为的勾当，是为了增添企业凝集力、扶植企业文化、实力企业形象而做出进献，归根究竟是有利于企业开展工作的，应属工作必不成分的部份，是以而遭到危险该当认定为工伤。
第二、员工在单元组织的纯福利性质的集体勾当，如以休闲娱乐为目标且员工可以自愿加入的疗疗养、旅游勾当中受伤，不克不及认定为工伤。因为这种勾当与工作无关，是单元为职工供给的一种福利。企业为减轻受伤员工的经济承担，避免没必要要的矛盾和胶葛，可以事先为员工采办诸如人身不测险之类的贸易保险。
在司法实践中，判定员工在加入企业组织的集体勾当时受伤是不是系“工作原因”酿成的一般首要从以下三个方面着手：
1.集体勾当是不是与工功课务有对比直接的关系；2.集体勾当是不是具有强迫性；3.集体勾当进行的目标是不是与企业好处相关。
q：员工在带薪休假时代发生不测变乱，可否认定为工伤？
a：带薪假期时代发生伤亡，并非在工作场合、工作时候因工作原因而发生，不克不及认定为工伤。值得注重的是，若是操纵带薪假期旅游，在由公司直接前去机场、车站等出行站点的路途中发生非本人首要责任的交通变乱而遭到危险的，按照相关划定该路途中应被认定为“上下班途中”，可享受工伤保险补偿。
q：工作应酬、企业年会上因饮酒发生伤亡，可否认定工伤？因持久应酬饮酒致使疾病可否认定为职业病？
a：按照新《工伤保险条例》明白划定，职工因醉酒致使工伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。是以，不管是因维系营业陪客户饮酒或是员工、带领敬酒培育豪情，都不克不及被认定作工伤。
同时，我国《职业病防治法》划定的职业病，是指企业、事业单元和个别经济组织等用人单元的劳动者在职业勾当中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害身分而引发的疾病。必需是国度发布的职业病分类和目次所列的职业病。是以，饮酒应酬致使的疾病并不是我法律王法公法律所划定的职业病，亦没法享受职业病待遇。
q：员工在工间歇息时代发生不测变乱，可否认定工伤？
a：工间歇息时候应属于工作时候，工作间隙歇息虽与工作内容无关，但间隙歇息是平常工作中正常、需要而合理的心理需要，与其正常工作密不成分。在工作时代歇息，是为了在后面的工作时候内可以或许更好地劳动，提高劳动效率，是以也应该归于工作原因。连系《工伤保险条例》对工伤认定的划定，工间歇息时发闹事故合适“在工作场合、工作时候因工作原因”的前提，应认定为工伤。另需注重的是，是不是是“工作原因”需连系现实环境具体阐发，不成一概而论。
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