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劳动保障部分日前发出警示，以各种捏词随便耽误劳动者工作时候，都属违法行为，将遭到查处。

按照法令划定，实施尺度工时轨制的用人单元，劳动者天天的工作时候应不跨越8小时，加班不跨越3小时；每个月的加班时候不跨越36小时；每周最少保证劳动者有一个完整的歇息日。实施非尺度工时轨制的用人单元，则需经劳动保障行政部分核准，并严酷依照批复执行，违背上述划定的，即属违法耽误劳动者工作时候。

然而，上海市劳动监察总队在近期查抄中发现，一些用人单元常常以三种捏词，作为放置劳动者超时加班的“挡箭牌”。

捏词1：“出产使命太重”

一家科技公司在今年4月共放置1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达85小时。企业辩称，企业订单量大，时候要求紧，所以不得不耽误劳动者工作时候。

按照法令划定，若是企业现有的劳动者没法知足企业的出产经营需要，那就该当招用更多的劳动者或者削减部份出产使命，而不该以牺牲劳动者的歇息权和身体健康为价格。

捏词2：“计件工资制”

一家服装厂大部份劳动者天天早上8时上班，至晚上9时下班，这时代只有1个小时的吃饭时候(包括午餐及晚餐)。企业负责人辩称，企业实施计件工资制，工人做一件衣服就拿一份报答，“多劳多得”，不存在超时加班。

有关部分指出，计件工资制只是一种工资计较体例，但在工作时候上仍须遵遵法律划定。

捏词3：“综合计时制”

一家实施以年为周期的综合计时制的皮件厂，一年里共违法耽误近千名劳动者工作时候100多万个小时。企业负责人辩称，既然实施综合计较工时制，天然可以矫捷放置职工的工作时候，不存在超时加班的问题。

有关部分指出，实施“综合计较工时工作制”的企业，可以采纳集中工作、集中歇息、轮休调休等体例，但在综合计较工时周期内，劳动者的平均日工作时候和平均周工作时候，应与法定尺度工作时候根基不异，企业不克不及只放置职工加班，而不放置职工歇息。