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2013年7月1日起，安徽、江苏、四川和辽宁四省上调最低工资尺度。此中，安徽月最低工资尺度由本来的六个档减为四个档，最高级提高到1260元;江苏一类地域月最低工资尺度从1320元调整到1480元;四川月最低工资尺度分为4档，最高级提高到1200元;辽宁一类地域月最低工资尺度从1100元调整到1300元。

截至今朝， 2013年以来，全国已有北京、上海、天津、广东、浙江、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、宁夏、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁、安徽共20个省市区前后上调了最低工资尺度。

尽管增幅较大，但最低工资尺度绝对值仍然偏低。数据显示，排在前五位的别离是上海(1620元)、深圳(1600元)、广东(1550元)、新疆(1520元)和天津(1500元)，而小时最低工资尺度最高的为北京和新疆，为15.2元。

专家：上调最低工资尺度不是简单涨工资

最近几年来，各地一向持续大幅提高最低工资尺度，按照人力资本和社会保障部发布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资尺度，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资尺度，平均增幅为20.2%;数据显示，截至今朝，2013年全国有20个省市调整了最低工资尺度，平均调增幅度约18%，比拟前两年，平均增幅有所下降。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南暗示，最低工资尺度保障的首要是低端岗亭的劳动者，上调最低工资尺度的目标是确保其现实收入不下降，保证其在轨制规范下有庄严地劳动，而不是一种涨工资的手段。

此前，国务院批转的《关于深化收入分派轨制鼎新的若干定见》提出，按照经济成长、物价改观等身分，当令调整最低工资尺度，到2015年绝大大都地域最低工资尺度到达当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

据领会，在我国，大都省市最低工资尺度与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资尺度与职工平均工资之比凡是为40%-60%的尺度还有必定的差距。

是以，跟着社会经济成长，不但要提高泛博劳动者的最低工资尺度，还要拟定最低工资轨制的合理增加机制，让泛博劳动者分享经济成长功效。

最低工资尺度每两年最少调整一次 加班费不算在内

最低工资尺度是指劳动者在法定工作时候或依法签定的劳动合同商定的工作时候内供给了正常劳动的条件下，用人单元依法应付出的最低劳动报答。最低工资尺度每两年最少调整一次。

最低工资尺度一般采纳月最低工资尺度和小时最低工资尺度两种形式，月最低工资尺度合用于全日制就业劳动者，小时最低工资尺度合用于非全日制就业劳动者。

按照我国的相关划定，最低工资尺度不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作情况、前提下的津贴和国度法令律例、政策划定的福利待遇和企业经由过程补助伙食、住房等付出给劳动者的非货泉性收入等。但劳动者小我缴纳的社保算在最低工资尺度之列。

劳动者试用期工资不克不及低于最低工资尺度。若是劳动者的工资低于最低尺度，可向劳动监察部分举报。