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你是不是曾在周歇息日加过班?如许的加班有补休或者有加班工资吗?昨日，省十二届人大常委会第二次会议对《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案二次审议稿)》(以下简称《条例(草案二次审议稿)》)进行审议。此中明白，放置职工在周歇息日工作的，该当依照划定放置响应的补休，确实不克不及放置补休的，该当依照划定发放加班工资。

■存眷核心

单元逼迫职工加班加点 职工可以谢绝

“用人单元该当遵守工时轨制。”《条例(草案二次审议稿)》指出，实施综合计较工时工作制和不按时工作制的，该当经人力资本和社会保障主管部分核准。

用人单元该当保证职工享有国度划定的节沐日和周歇息日，年休假、投亲假、婚丧假、打算生育假等带薪假期，和劳动合同、集体合同商定的其他假期。

此次划定，违背国度划定逼迫职工加班加点，职工可以谢绝，用人单元不得是以扣发职工工资息争除与职工的劳动关系。

不但如斯，用人单元放置职工在法定休沐日工作或者耽误工作时候，该当依照划定发放加班加点工资;放置职工在周歇息日工作的，该当依照划定放置响应的补休，确实不克不及放置补休的，该当依照划定发放加班工资。

与之前的条例草案比较：

《条例(草案)》第十六条：用人单元该当遵守工时轨制，实施尺度工时的，该当保证职工每周最少有一次二十四小时不中断的歇息时候;实施特别工时轨制的，该当经人力资本和社会保障部分审批。

与劳动合同法比较：

《中华人平易近共和国劳动合同法》第六十二条 用工单元该当履行下列义务：付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗亭相关的福利待遇。

解读：表述精确 防老板钻空子

此次在工时轨制表述方面增添了“依法”二字，因为草案中的划定轻易致使用人单元钻空子，有关表述应遵循上位法。

我国劳动律例定的工时轨制有三种：尺度工时制是每周工作五天，每日工作八小时;综合工时制是指别离以周、月、季、年等为周期，综合计较工作时候，天天的时候不按时，每周几天也不定，但必需每周歇息一天;不按时工作制：工作没固按时间。

加班有两种：每日耽误工作时候叫加点，周六周日上班叫加班。若是是尺度工时制加点的不得改成调休，是必需给加班费的。周六周日上班的才可以调休。

■记者查询拜访

50位职工四成周末加班 不补休也没加班费

在50位非特别工种的职工中，有21位职工有过周歇息日加班的履历，且没有获得补休或加班工资。

昨日，记者对来自分歧行业的50位职工进行查询拜访，需要申明的是，这50人所从事的工作没有特别工种，工作根基属于尺度工时制规模。

在这50人中，周末有过加班履历的有32人，此中有11人地点的单元明白划定，周末加班可以补休;有21人地点单元无这方面划定，且没有加班工资。

“我不但周末加过班，日常平凡每周三也会常常加班，单元每周三城市开例会，带领根基每次城市鄙人班前几分钟召集大家，我们又欠好说什么。”在一家医药发卖公司工作的程女士说。

职工说若是谢绝加班 怕带领过后找麻烦

用人单元违背国度划定逼迫职工加班加点，职工可以谢绝，用人单元不得是以扣发职工工资息争除与职工的劳动关系。

对于《条例(草案二次审议稿)》中如许的划定，多位市平易近昨日在接管记者采访时暗示，尽管有如许的划定做保障，生怕也很少有人会提出谢绝加班。

在一家金融机构工作的唐先生说，“谢绝加班，怕单元带领过后找麻烦。”在唐先生看来，尽管职工可以拿出如许的划定谢绝加班，带领那时可能不会强硬的说什么，但带领会感觉如许的员工欠好经管，生怕过后难逃麻烦。

在某告白公司工作的冯先生认为，包括谢绝加班、加班补休、发放加班工资等方面的划定，必定水平上都对比难真正落实下去，“若是我还想在这个单元工作下去，我怎样敢去投诉我地点的单元?”

冯先生建议，当局部分应接管职工的匿名举报投诉，并且对于投诉属实的，必定予以查处。

■相关案例

谢绝加班被解雇 法院判单元赔1万余元

浙江一家公司员工谢绝单元的加班放置，被单元解雇。

昆山市劳动争议仲裁委员会作出的判决是：用人单元付出被解雇员工违法消除劳动合同补偿金10539.6元。

姑苏市中级人平易近法院2011年3月对这原由加班激发的劳动争议案件作出终审讯决，指出单元放置员工加班加点的，应实时通知员工并经员工赞成;单元要求加班不合理不正当的，员工可以说“不”，并判决单元向被解雇员工付出经济抵偿金和补偿金1万余元。

恰好是当地劳动部分和司法机关的兜底撑持，让写进《劳动法》、《劳动合同法》的劳动者权益，最终得以实现，法令成了劳动者权益的护体金刚。这既是劳动者的胜利，也是法令的庄严地点。所以，在今朝劳资两边的非平等博弈中，这一判例可以说是维持劳动者权益的好判例。据《本日早报》

发生劳动争议

职工可经由过程协商等多种体例解决

若是职工碰到劳动权益被加害的问题，该怎样办?

依照《条例(草案二次审议稿)》，发生劳动争议，职工可以与用人单元协商，也能够请工会或者第三方配合与用人单元协商，告竣息争和谈。

当事人不肯意协商、协商不成或者告竣息争和谈后不履行的，可以向调整组织申请调整;不肯调整、调整不成或者告竣调整和谈后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，除依法还有划定的外，可以向人平易近法院提告状讼;一方当事人在法按期限内不告状又不履行仲裁判决的，另外一方当事人可以申请人平易近法院强迫执行。

对于因付出拖欠劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿或者补偿金事项告竣调整和谈，用人单元在和谈商定刻日内不履行的，职工可以持调整和谈书依法向人平易近法院申请付出令。人平易近法院该当依法发出付出令。

因用人单元作出的消除和终止劳动合同、削减劳动报答、计较职工工作年限等决议而发生的劳动争议，用人单元负举证责任。用人单元该当从明白或者该当明白职工违背规章轨制行为之日起一年内作出处置决议，过期未处置的，不得再究查其责任。

与劳动合同法比较：

《劳动合同法》第五十六条：用人单元违背集体合同，加害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单元承当责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提告状讼。

解读：划定了职工维权法式

此次增添了职工若何维持其正当权益及相关调整、仲裁、诉讼等法式方面的划定。