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“在某某年内不得成婚，不得生育……”以往近似对女职工轻视限制的条条框框，在辽宁将不被许可。辽宁省第十二届人平易近代表大会常务委员会第二次会议近日审议经由过程的《辽宁省职工劳动权益保障条例》，初次以处所立法形式明白：用工合同不得限制女职工成婚生育。

最近几年来，女职工在签定用工合同时所蒙受的轻视、限制不足为奇，此中凸起表示为用人单元对女职工在成婚、生育上的限制。《辽宁省职工劳动权益保障条例》划定：用人单元录用女职工的劳动合同不得划定限制女职工成婚、生育等内容;实施男女同工同酬，在晋职、升级、评定专业手艺职务等方面对峙男女平等。别的，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别护卫。

记者注重到，针对社会反应强烈的拖欠工资问题，条例划定，用人单元不得剥削或者拖欠职工工资。并进一步明白，因出产经营坚苦不克不及按时足额付出职工工资，需要延期或者临时部份付出职工工资的，该当提出足额补发的方案与工会或者职工代表协商并告竣一致。

据悉，《辽宁省职工劳动权益保障条例》确定于今年8月1日起正式实施。